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网易“暴力裁员” 给互联网公司敲响警钟

  一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦!》的网文近日刷屏。如果网文属实,网易作为一个头部互联网公司,对待一位身患重病的老员工,如此绝情、势利、冷酷,让人大跌眼镜,而从录音证据看,网易在“暴力裁员”过程中难逃违法违规之嫌;此事对各大互联网公司都是有力提醒,如果亮眼的财报数据和所谓的繁荣,是建立在透支员工健康和合法权益的基础上的,那么它迟早会为自己的“嗜血”付出代价。 …【详细】

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赚钱“只剩”游戏 裁员风波凸显网易“不义与不易”

  针对“暴力裁员”一事,网易11月25日作出致歉,然而比起企业内部机制所暴露出的问题,网易目前在业务上面临的外部环境则是更为严峻的问题。   11月23日,某网易游戏前员工在微信公众号上发布《网易裁员》一文,控诉网易“暴力裁员”。网易公司则于11月25日发布两则声明,说明该员工离职全过程幷承认此事过程中,“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。”接近网易人士则向《华夏时报》记者 …【详细】

赶走绝症员工,丁磊要猪不要人!网易暴力裁员的残酷逻辑

  这两年,网易好像只有两件事会上热搜,一个是“猪”,另一个就是“裁员”。   这一次,网易前员工的一篇爆料文,让“暴力裁员”的网易刷屏全网。   11月23日,网易的控诉者“你的游戏我的心”用一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,讲述了自己的亲身经历。   这名网易前员工在2014年毕业后进入网易工作,2019年1月底被确诊扩张型心 …【详细】

“暴力裁员”事件背后的网易游戏还好吗?

  11月23日晚,一篇在“你的游戏我的心”微信公号上发表的名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章把网易拉进了舆论漩涡。   该文作者称曾在网易任游戏策划,在患病后与网易展开了长达数月关于离职的交涉,幷称,在此期间,自己遭遇了逼迫、算计、监视、陷害、威胁和暴力裁员手段。   11月24日晚间,网易就“暴力裁员”事件回应称正在进行核实。25日上午, …【详细】

“暴力裁员” 企业抛弃重病员工违法吗?

  临近岁末年终,“暴力裁员”一词成为网络热词,百度可以检索到700多万个相关结果。   博弈的一方是身患绝症、遭遇各种“威胁”、最后在“保安暴力驱赶”下被迫离职的员工,另一方是市值近400亿美元的互联网巨头,事件极具争议性。   患病员工,企业究竟能否一“裁”了之?绩效考核不合格,企业能否直接与其解除劳动合同?针对事件涉及的法律问题,华商报记者采访了相关法律人士。 【裁员风波】 …【详细】

网易辞退员工事件何以引来广泛关注?

  据11月26日《工人日报》报道,11月24日,一篇称网易“暴力裁员”的文章在网络上被广泛转发。发文者自称是网易游戏前员工,在其生重病后,网易采用各种方式希望其离职,避免给予N+1(每工作1年补偿1个月工资)的离职赔偿,其间他遇到了被“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。网易公司多次发表声明回应澄清,幷表明道歉态度,说是好心办了错事,但各方争议依然不断。   辞退员工原本不 …【详细】

法治社会不容“暴力裁员”

  近期,“网易裁员风波”成为社会关注的热点话题。据报道,网易前员工发文称遭遇“暴力裁员”。对此,网易方面多次回应,表示在沟通和处理过程中相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。根据双方措辞,网易前员工与网易在离职补偿、处理方式和流程上存在巨大分歧。   网民认为,裁员是企业维持竞争和自我保存的一种手段,但裁员不能任性,必须依法而为,法治社会更不容“暴力裁员”。企业应该按照《劳动合 …【详细】

被暴力裁员的网易员工讲出了我们心中最深的恐惧

  如果屏幕前的你是一家大型企业的管理者,不巧,你的一位员工因身患重病丧失了劳动能力,又不巧,你的企业因面临激烈的市场竞争而承受着人力资本的压力,此时,你会怎么做?   网易为我们示范了一种做法——暴力裁员。这几天,各家媒体和广大网友对这家互联网大企业的口诛笔伐,我们已经见识了不少。但在事件渐渐归于平静之时,倒不妨回想一下,当初,让大家群情激奋的原因,到底是什么?   没错,我们非常同 …【详细】

“暴力裁员”不可取

  最近,一篇有关“网易裁员”的网文刷屏。作者称,自己是入职网易游戏5年的一名员工,在今年确诊扩张型心肌病之后,被公司采用“逼迫、算计、监视、陷害、威胁”等各种方式迫其离职。而网易方面正式道歉称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为,但仍然强调该员工绩效确不合格,根据劳动合同协议,公司有权作出辞退处理。   到底是否“暴力裁员”,一要看方法,二要看性质。方法不妥,可能只是管理问题 …【详细】

被指“暴力裁员” 网易回应别避重就轻

  11月24日,一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦!》的网文刷屏。作者称,自己是入职网易游戏5年的一名员工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括绩效与个人实际工作情况不符;自己生病后,网易采用“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”等各种方式让其离职,以避免进行N+1的离职赔偿。   不少看过文章的人,难掩对网易的愤怒,和对作者的同情。如果网文 …【详细】

暴力裁员,一个道歉显然不够

  11月24日,有一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈流传,文章称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。对此,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为,向相关前同事及家人道歉。   这一事件因“暴力裁员”“身患绝症”“网易公司”等关键词引发舆论关注。根据被裁当事人的自述,其遭遇被监视、被挑刺、被诬陷、被威胁、被驱逐等 …【详细】

网易员工被离职惹争议,公司不能只在扩张时尊重人才

  上周末,知名互联网公司网易的一名离职员工发文控诉网易在他身患绝症的情况下强行将其辞退,在互联网上引起了极大的关注。网易于2019年11月25日作出回应,承认有关人员在与这名员工沟通过程中存在简单粗暴、不近人情等不妥行为,为此道歉。   根据曾经任职网易游戏策划的这位前员工的控诉,2019年3月份,其2018年下半年绩效考核被主管打了D(不合格)。他认为不合理。此后,主管和HR多次“劝导” …【详细】

企业裁员须经得起 法理与情理考量

  近日,一篇爆料网易涉嫌“暴力裁员”的文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》在网络上引发热议。文章直指网易在当事人绩效幷不差的情况下,对身患绝症的当事员工进行“暴力裁员”,幷让保安强行将其赶出公司。   网易的这次裁员风波持续发酵、越闹越大,甚至到了难以收场的地步。因为这次裁员风波给网易造成的直接或间接损失,现在还无法估量,但是对网易企业形象带来的损害,无疑 …【详细】

网易为粗暴裁员致歉 企业仍需“吴起吮疽”温情

  11月24日,一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦!》的网文刷屏。作者称,自己是入职网易游戏5年的一名员工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括绩效与个人实际工作情况不符;自己生病后,网易采用“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”等各种方式让其离职,以避免进行N+1的离职赔偿。   目前网易已经公开道歉,笔者不想去讨论孰是孰非,这些最终由法律 …【详细】

奢谈情怀之前,先学会“裁员要给补偿”

  一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章刷了屏。一位网易游戏的员工自称,自己罹患严重的心脏疾病之后,网易方面通过故意拉低“业绩排名”等手段逼其离职。   11月25日上午,网易做出道歉:“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”。不过,当天网易又做出更详细的回应:一、强调在发病之前,员工的业绩考核就是不合格的;二、5月13日向其发送解除劳动合同的文件,直到5月 …【详细】

企业也要对员工守“规矩”

  网易暴力裁员事件,在网络上持续发酵。尽管网易公司连发两次声明回应此事,但难改舆论颓势,各方不满的声音反而变得更多。   事件起因,为日前一名网易游戏前员工发帖。这篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章中,当事人称自己身患“扩张型心肌病”,而今年年初网易公司人力资源部采取了各种见不得光的手段,只为逼他离职。   网易则在25日回应称,经过调查,该 …【详细】

网易“暴力裁员”仅是刻薄寡情?

  交大的毕业生,天之骄子,IT大厂的员工。在遭遇突如其来的疾病之后,被生活打回了原形,在曾经自傲的大厂HR面前拈出了自己的斤两。这成为一则残酷的成年世界物语。而“996是福报”、“兄弟们和我一起去纳斯达克敲钟”、期权、财务自由,这些话术,在互联网经济的“严冬”里,显得比圣诞老人更像童话。   近日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章刷了屏。一位网易游戏的员工自称,自己 …【详细】

网易裁员,不该仅止于不违法

  网易这几天火了一把,原因是涉嫌“暴力裁员”。   稍早前,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。作者表示,自己是网易游戏的员工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括认为绩效与个人实际工作情况不符,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1的离职赔偿,其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。   …【详细】

网易劳资“公开课”

  近日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。   11月25日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉 …【详细】

面对企业暴力裁员,员工要勇敢说“不”

  这两天,网易由于暴力裁员事件被舆论推上风口浪尖,以至于向公众连发出了两封声明信,幷向涉事前员工道歉。事缘23日,一位网易游戏部门前员工发布了一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章。作者控诉了自己在身患重病的情况下,被网易暴力裁员的经过。该文章发出后迅速发酵,引起极大的社会关注和同情,网易公司也遭到同情者愤怒的口诛笔伐。   公众感到愤怒的是,企业有根 …【详细】

当网易遇到“反抗”员工

  “社畜”这个词从日本漂洋过海而来,用于形容上班族,指的是那些在公司很顺从地工作,被公司当作牲畜一样压榨的员工。而“出栏”则指的是员工长时间在高度工作压力下工作后病倒了,甚至是猝死了。   很显然,网易这次遇到的就是一个快“出栏”的员工。按理说,如今互联网企业工作的白领们应该很温顺的。因为这些员工身上背负着房贷、车贷、子女学费,视工作如生命,是不敢做什么反抗的。即便是勒令他们主动离职,他们 …【详细】

互联网企业用工乱象应休矣

  近日,某互联网公司前员工在网上反映遭遇暴力裁员一事,引发网友广泛关注。对此,该互联网公司回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等行为。目前,当事人已提起劳动仲裁,幷要求公司支付61万余元赔偿。   一起看似个别的裁员事件,引起了人们的共鸣,这是因为就业事关每一个人,很多人在这一事件中或多或少地看到了自己的影子。从现实看,互联网行业收入相对较高,但同时也伴随员工加班较普遍、超时工作多、工作压力 …【详细】

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