11月24日，有一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈流传，文章称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。对此，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，向相关前同事及家人道歉。
这一事件因“暴力裁员”“身患绝症”“网易公司”等关键词引发舆论关注。根据被裁当事人的自述，其遭遇被监视、被挑刺、被诬陷、被威胁、被驱逐等。显然，被裁员工是舆论同情的对象。网易道歉了，这一态度值得肯定，但回顾整个过程，网易此前的做法仍需引以为戒。
任何一个员工都是有尊严的，其劳动权益受法律保护。而且，还值得注意的是，当事员工是在患有扩张型心肌病的情况下被“扫地出门”的。从商业伦理来说，网易公司缺乏应有的温度，暴力驱赶更缺少基本同情心。从制度层面来说，裁掉患病员工是否符合《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律规定，也有待相关部门介入调查。网易方面后来称，将继续尝试和这名前同事进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为其提供一切可行的援助。对网易来说，要解决的不光是这一个案，更要审视公司在用工、裁员等方面的制度，否则此类事件难保不会重演。
企业的核心竞争力关键在人，而暴力裁员会冷了员工的心。在当前经济下行压力下，企业不易，员工也不易，被裁员工更不易，依法而行，再多一点人性关怀，必不可少。（来源：半岛都市报 作者：张海英） |
