这两天，网易由于暴力裁员事件被舆论推上风口浪尖，以至于向公众连发出了两封声明信，幷向涉事前员工道歉。事缘23日，一位网易游戏部门前员工发布了一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章。作者控诉了自己在身患重病的情况下，被网易暴力裁员的经过。该文章发出后迅速发酵，引起极大的社会关注和同情，网易公司也遭到同情者愤怒的口诛笔伐。
公众感到愤怒的是，企业有根据自身发展需求裁员的权利，你要裁就裁，但请按规矩办事，不要搞那么多花头，想着替老板省掉N+1；而且，在员工同事为工作长期加班透支了健康、生病住院的情况下，还不人道地逼迫员工同事赶紧办理离职手续。
早在1994年12月，为保护劳动者合法权益，当时的劳保部根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，单独制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。其中第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。发文事主在网易工作5年，理应享有病休6个月医疗期的待遇。医疗期内，单位不得解除劳动合同。所以网易HR这样做，既不合法，又缺乏同事间基本的友爱和怜悯之心。
网易惹事的HR最初只想劝退这名前员工，让他放弃N+1。所谓N+1，是指根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者提前终止或解除劳动合同时，对辞退的劳动者所作的经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月工资的补偿金，另外在正常支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月工资。 |
