11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的网文刷屏。作者称，自己是入职网易游戏5年的一名员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括绩效与个人实际工作情况不符；自己生病后，网易采用“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”等各种方式让其离职，以避免进行N+1的离职赔偿。
不少看过文章的人，难掩对网易的愤怒，和对作者的同情。如果网文属实，网易作为一个头部互联网公司，对待一位身患重病的老员工，如此绝情、势利、冷酷，实在让人大跌眼镜。
舆论面前，网易方面很快回应称，安排了专项小组，已经在进行了解核实。今天上午，即发布了回应。只是这份回应说服力幷不够：
其一，将员工提交的工作表现证明，解释为“工作量排名”，称其不完全代表业绩，坚称该员工“绩效不合格”，但又不提供证据；其二，声称在9月19日给予了N+1的赔偿，但却丝毫不提裁员之初幷未给予赔偿的控诉，以及员工经历了漫长抗争过程的事实；其三，对伪造证据、诬陷员工等控诉不提，反而大谈公司的商业保险和员工关怀制度，以示公司人性化，顾左右而言他。如此，网易唯一的错误，就只是存在“简单粗暴、不近人情等不妥行为”。说白了，是工作方式方法的瑕疵。
至此，事情已经陷入各说各话的境地。显然，这不利于真相的还原。劳动监察部门应当介入，给出权威定论，才能还各方公道，为公众释疑。
很现实地说，在竞争残酷的互联网行业，类似减轻赔偿成本的裁员手段，已经成了通行的潜规则。这种习以为常的潜规则背后，是劳动者权益保护极度孱弱的困境。它甚至让法理在握的员工，都失去了博弈的底气。
市场经济的确不是做慈善，对一家企业来说，面对经营困难等现实情况，在裁员的过程中，它有权利用尽各种手段去压缩成本，但底线是合法合规。从网文的控诉来看，网易的裁员手段，已超过了边界。 |
