如果屏幕前的你是一家大型企业的管理者，不巧，你的一位员工因身患重病丧失了劳动能力，又不巧，你的企业因面临激烈的市场竞争而承受着人力资本的压力，此时，你会怎么做？
网易为我们示范了一种做法——暴力裁员。这几天，各家媒体和广大网友对这家互联网大企业的口诛笔伐，我们已经见识了不少。但在事件渐渐归于平静之时，倒不妨回想一下，当初，让大家群情激奋的原因，到底是什么？
没错，我们非常同情那位身患绝症的网易员工。没错，网易在裁员一事上的“不地道”也让人看不下去。但更深层次的原因，还藏在大家的内心深处。潜意识里，所有获知此消息的职场人都想到了，可真要把它说出来，人人都能感觉到心脏爆发出的一阵颤动。
那就是，如果身患绝症的员工是我……
这样一种假设，不能不让我们陷入深思——职场之路，到底该怎么走下去？不停奋斗、不断努力，直到有一天，失去了自身的“价值”？在我们的职业生涯里，到底有没有暂时“倒下”的权利？既然有法律、有规则，为什么安全感还是那么遥不可及？我们需要的保障，到底在哪里？
有一个网络流行词，叫做“社畜”，意思是在企业很顺从地工作，被当作牲畜一样压榨的员工。这个词语当然有自嘲的意思，但自嘲之中，又包含着一点心酸、一点恐惧。因为，这个世界上没有任何一个人，真的愿意充当职场里的“牲畜”。
因为是活生生的人，所以总是渴望获得感、安全感。可网易员工的悲惨结局，无疑彻底击碎了人们内心中，那块曾经坚固的盾牌。 |
