临近岁末年终,“暴力裁员”一词成为网络热词,百度可以检索到700多万个相关结果。
博弈的一方是身患绝症、遭遇各种“威胁”、最后在“保安暴力驱赶”下被迫离职的员工,另一方是市值近400亿美元的互联网巨头,事件极具争议性。
患病员工,企业究竟能否一“裁”了之?绩效考核不合格,企业能否直接与其解除劳动合同?针对事件涉及的法律问题,华商报记者采访了相关法律人士。
【裁员风波】自称因身患重病被下调绩效
11月23日,题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章网上热传。这名前网易员工自称因身患重病被下调绩效评级,其将自己的亲身经历形容为“噩梦”。他认为尽管自己身体患病,但幷未因病影响工作。
文章称,2019年1月底,员工被确诊为扩张型心肌病。3月底,被主管评为D绩效,同时被告知已不适合在网易游戏继续工作。主管与HR轮番找其谈话,阻拦其绩效申诉,幷强调即使绩效高也要被裁掉。
该员工称自己被网易游戏的人力资源以“强行挑刺”“变相背锅”等一系列手段威胁和诬陷千方百计逼迫离职,以至得不到N+1补偿,而在住院后还受到了公司保安的威胁驱赶。
这位被裁员工还爆料称,自己在网易5年的工作中累计被强制加班4000个小时,但公司方面称其所有的加班都不合规,因此最终只拿到1天的加班工资。
对此,网易先后三次发声予以回应。 |