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图1 香港社交媒体涉人才议题的关注度及其在特区政府整体施政舆情中的占比变化(中评智库大数据中心制图) |
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图2 “高才通”计划的累计接获申请宗数及获批宗数按月变化(中评智库大数据中心制图) |
中评社香港11月14日电/本届香港特区政府自就任之初,就推出一系列积极延揽人才的新政,包括优化已有的人才入境计划、推出“高端人才通行证”(下称“高才通”)等新安排等。经过近两年的努力,特区政府在“抢人才”方面已取得亮眼成绩。截至今年9月底,各项人才入境计划已收到逾38万宗申请,其中近24万宗获批,约16万名人才已携同其家人抵港,当中更包括循“优秀人才入境计划”(下称“优才)来港、曾7次在世锦赛封王的桌球天才奥苏利云。中评智库大数据中心通过分析香港社交媒体数据后得出结论:主流舆论肯定“抢人才”措施所发挥的积极成效,认为特区政府接下来的人才工作重心,应逐步转移至如何协助人才留港之上。较多新来港人才反映,希望特区政府能因应他们在工作及居住环节所面临的问题,提出具针对性的措施予以改善,让他们能更好地在落户香港初期站稳脚跟。
如图1所示,与本届特区政府任期内的头两年相比,香港社交媒体近期涉人才政策议题的关注度明显减少,其在特区政府整体施政舆情中的占比,也从2022年底时突破30%的高位,跌至近期不足一成。在本届特区政府就任之初,香港各行各业皆存在较严重的“人才荒”现象,但随着新的输入人才机制落地生效,香港劳动力市场的人手短缺问题目前已大为缓解。
结合图2可知,作为特区政府人才新政焦点的“高才通”计划,自推出以来便持续受到海内外人才的热烈追捧,截至今年9月,累计接获申请已超过10万宗,申请获批率高达八成一,当中6.6万人已激活签证抵港。近年来在“抢人才”政策下大量涌入的人才,填补了此前因疫情与地缘政治等因素而外流的缺口,香港社会也因而对人才不足的议题焦虑感减少,从而导致人才政策在整体舆论场内的能见度下降。
特区政府在最新一份施政报告中所提出的三项优化“高才通”和“优才”计划的措施,包括扩大“高才通”计划合资格大学名单、延长“高才”通计划A类申请首个签证年期、以及优化“优才”计划综合计分制的评审准则与安排,虽然在社交媒体引发的回响绝大多数反应正面,但关注度并不高,也非此次施政报告人才政策的讨论焦点。
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