|
| 图3 近6年来香港的全球人才竞争力排名及评分细项吸引力和留住人才排名的变化（中评智库大数据中心制图） |
|
| 图4 自2022年以来涉抢人才与协助人才留港议题的关注度在整体涉人才政策讨论中的占比变化（中评智库大数据中心制图） |
不过，尽管当前有持续稳定的人才流入，但这并不代表香港在人才层面已不存在明显短板。据瑞士洛桑国际管理发展学院最新发表的世界人才报告可见，香港2024年的全球人才竞争力排名，虽较去年大幅跃升7位至第9，并取得自2019年以来的最佳成绩；但其在吸引力和留住人才的评分细项，却表现相对失色排名仅第28（见图3）。
结合图4可知，虽然香港社交媒体涉人才议题的讨论整体有所下滑，但在相关舆情中，涉“留人才”的关注度占比近两年却持续上升，并于2024年超过“抢人才”的关注度份额，成为涉人才议题讨论中的最主要子议题。特区政府在今年的施政报告中，也因应香港当前人才问题的最新现状，提出未来要进一步强化人才服务办公室的职能，并为人才培育提供更有力的支援等。
|
