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| 图7 新来港人才在工作层面所面临各项主要问题的社交媒体关注度分布（中评智库大数据中心制图） |
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| 图8 自2019年以来香港社交媒体涉两地专业资格互认议题的声量变化（中评智库大数据中心制图） |
具体分析新来港人才在就业、创业过程中所遭遇的挫折（见图7），可见难以从事原有行业（关注度占比41%）、以及香港的产业生态不够成熟（关注度占比27%）是最多人深有感触的问题。较多舆论表示，香港的产业结构以金融和地产为主、相对单一，但自己却从事创科或高端制造等行业；而后者目前在香港仍处于发展初期，欠缺完整的产业链和足够大的市场规模，即便自己想作为先行者创业也绝非易事。有观点认为，新来港人才不少皆拥有高技术背景，他们的专长无疑能为香港建设“国际创科中心”的愿景出一分力；不过，特区政府也需运用更多的政策工具引导和支持新兴产业发展，包括对特定行业的专项基金支持以及税务减免优惠等，才能为这类人才提供一个足以让其发挥所长的平台。
此外，也有部分人才反映，自己虽然有意在港开公司创业，但在外汇管制的制约下，很难将内地的资金调拨至香港，以支持公司的前期筹备和运营（关注度占比19%）。因此，有不少观点呼吁两地政府就此类个案作探讨协商，针对新来港人才经营公司的实际需求，制定出一套便利他们在两地调动资金的灵活安排。
还有一些从事医生、律师等职业的专业人士，表示当前两地专业资格互认仍存在不少壁垒，抵港后其在内地取得的专业资格不获承认，难以从事原有行业贡献自己的力量（关注度占比7%）。希望特区政府能因应他们这批新来港专业人士的处境，加快推进与内地政府在多个专业领域的资格互认，并指出在优化人才来港签证安排以外，特区政府在相关配套措施上也需跟得上，否则新来港人才并不具备能在此发光发亮的舞台。由图8可见，近年来，社交媒体涉两地专业资格互认议题的声量持续上扬，其在特区政府迈出“抢人才”的步伐后更是升幅大增。不少本地舆论也反映，扩大专业资格互认不仅有利于增强香港对外来人才的吸引力，也能提升香港本地居民所能获得的专业服务水平，尤其能纾缓医疗等专业服务领域所存在的供不应求现象。
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