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| 图9 新来港人才对于各项改善居住问题建议的社交媒体关注度分布（中评智库大数据中心制图） |
除工作与职涯发展以外，新来港人才较为不满意的，还有香港性价比相对偏低的居住环境（见图5）。较多舆论意识到住房问题是香港长久以来的深层次矛盾，尽管本届特区政府已加快造地兴建房屋，但短期内也较难解决问题。不过，从图9可见，不少观点仍认为，特区政府需采取更加积极有为的态度，协助外来人才实现在港安居的第一步，例如为符合特定资格的人才提供住房补贴（关注度占比45%）或宿舍（关注度占比26%），其指出唯有解决住房的最底层需求，人才才能安心全力拼事业为香港创造价值。一些人才表示，自己很羡慕身边入住科技园“创新斗室”的朋友，希望特区政府能支持科技园进一步扩展此类项目的规模，让更多从事创科行业的人才能找到适切居所。此外，也有部分有意在港置业的人才，指出尽管新来港人士目前购房所缴纳的印花税已与本地永久居民无异，但其在实际购房过程中却又遇上另一大阻碍，即较难从内地汇出大笔资金以支付购房全款或首期。较多观点认同，两地政府在制定针对新来港人才的两地资金流通机制时，除需充分考虑人才在港发展业务的需要外，也应把其购置物业的诉求纳入其中（关注度21%）。
中评智库认为：特区政府过去两年的“抢人才”工作成绩彪炳，不仅有效纾缓了疫后初期的人才短缺现象，也在主流舆论间获得相对正面的积极评价。下一阶段，特区政府人才政策的重心，应进一步朝如何留住人才的方向靠拢。针对人才在工作与居住这两大环节所遇到的难处，特区政府应充分调研考察，仔细聆听各方意见，急人才之所急，想人才之所想，及时出台针对性的政策助人才在港实现安居乐业。成功吸引人才来港只是第一步，接下来特区政府需运用更大的智慧，为来自五湖四海的人才，提供能让其扎根香港的合适土壤，让其能在香港尽情挥洒才能、创造价值。
（记者：陈日嘉，分析师：杨力聪，工程师：吴悦柠，研究员：林东阳） |
