88所事业单位，157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科以上学历（含本科学历，下同）——这样一则招聘公告幷非出现在一线大城市，而是在一个常住人口不足100万的县。
日前，重庆市云阳县发布的2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告引发关注。招聘的单位包括县人才发展服务中心、县医院、县图书馆、县疾控中心、中小学，以及多个镇、街道办事处、乡等。
“小地方”呼唤高学历人才
190个事业单位招聘名额，90%以上的岗位都要求研究生及相应学位，这样的招聘要求，显然又为“名校硕博生已经卷到小县城”添加了一个现实注脚。
事实上，不止是云阳。如今区县一级城市对于高学历人才的抢夺，早非个案。如近期就还有浙江遂昌县、广东和平县等重金引入高学历人才引发关注。可以说，基层对高学历人才的争夺，正在成为一种流行现象，幷且东、中、西部地区均有。
当然，具体操作上，各地也有所区别。像一些地方是按照专门人才进行引进，开出了重金待遇；一些地方则是在事业编招聘中，设置了较高的学历门槛，这主打的是岗位的稳定性。云阳就是一例。
但不管是哪种方式，更多的“小地方”在呼唤高学历人才，同时，更多的高学历人才流向“小地方”，已经是一种可见的趋势。
在很多人看来，多数县城都缺乏引入高学历人才的必要。尤其是一些基层岗位，也普遍要求高学历，这似乎是人才的内卷和浪费。但在作出这种判断时，需要注意到两个事实。 |
