近日，名校硕博毕业生扎堆到中国小县城就业的现象引发社会关注。一份浙江遂昌县公布的名单显示，当地24个基层岗位吸引了4名博士和19名硕士，硕博士的比例高达95.8%，其中不乏上海交通大学、复旦大学、浙江大学这样的中国名校。尽管遂昌县对引进人才的政策奖励非常可观，但仍引发了外界对“天之骄子”们为何“内卷”到深入小县城的疑问。
其实遂昌县幷非个例，放眼中国多地县城一级的“抢人大战”早已全面打响。
站在求职者角度，县城抢人才无疑是件好事，让就业有了多一种选择。但从另一个角度看，硕博士扎堆到县城、县域就业的现象，也说明了近年就业压力的变化。疫情肆虐3年，不少行业都受到影响，不少人都面临过降薪或裁员等问题，因此很多年轻人变得更看重稳定性，能有机会到事业单位、端起“铁饭碗”被认为是较好的归宿。
此外，随着中国大中城市经历多年的“抢人大战”后，不少地方出现结构性人才饱和，即是名校毕业也不一定能找到满意的工作，但这些人才却仍是乡镇所需要的。同时中国近期发布《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》中提出，“建成各具特色、富有活力、宜居宜业的现代化县城”“促进城镇体系完善、支撑城乡融合发展作用进一步彰显”等目标，可以看出中国对县城未来发展提出更高要求，这就需要积极招揽专业人才，提前做准备。而多年来的劳务输出，大部分县城都面临着人才短缺的困境，人才回流自然成了当务之急。这些都促使了中国诸多县城陆续加入“抢人大战”。
县城需要大量高素质人才就业创业，也愿意为引进的名校人才提供机遇。硕博士知识面广、积累多，有利于促进县城和县域经济发展，吸引优质人才就业和定居，对提升县域经济、优化基层政治生态也有帮助。随着县域基础设施不断完善，待遇不断提升，会有越来越多的高学历人才愿意走进县城。县城能够吸引外部人才流入，也证明了其经济和社会发展的潜力，进而形成一个正向循环，将更多优秀的年轻人吸引过来。但在此过程中仍需注意，一味引进人才，其他就业群体不足，配套和服务也难以得到完善，同样会制约县域发展。
择业和招才是一个双向选择的过程。对乡镇来说，人才是第一资源，是实现县域高质量发展的关键和希望所在；对人才来说，待遇与发展也是第一资源，同时工作内容与学识专业，甚至兴趣爱好高度地契合才能“人尽其才”。如果县城和人才都有所愿，各得其所，才是双嬴之举。（来源：美国《侨报》 作者：关陌山） |
