首先，随着我国高等教育规模，特别是代表高学历的研究生及以上教育规模的持续扩大，高学历人才的供应也在“水涨船高”。人才的池子越来越大，“溢出”到更多地方，也是种必然趋势。
据《全国教育事业发展统计公报》，我国研究生招生规模从2010年的53.82万人，增加到2020年的110.66万人，10年间增长了一倍。也就是说，如今每年毕业的研究生人数已经达到百万级别。
在供应量大幅增加的情况下，像云阳这样的“小地方”，也自然有更大的可能性去招揽高学历人才。而在当前的就业压力下，县城揽才，也有了更多的机会。
其次，每个地方发展都需要人才，一些正在迎来不错发展机遇的县城，同样有着对人才的“刚需”。
以云阳县为例，该县近年发展势头就很不错。如随着郑渝高铁即将全线通车，云阳也将进入高铁时代，届时云阳将实现“2小时重庆、宜昌，3小时成都、武汉、西安、郑州，6小时北上广”的目标。
此外，目前云阳还在参与推进万开云（万州、开州、云阳）同城化，在基础设施、产业等多方面都有了新的发展想象力。这个背景下，地方“心气高”，希望多招揽些高素质基层人才，未尝不可以理解。
县城揽才也需“量力而行”
其实，县城需不需要高学历人才，这就像是一个“到底是鸡生蛋，还是蛋生鸡”的问题。 |
