一方面，与大城市相比，多数县城的经济发展水平，产业发展层次等，都有着明显差距，自然对高学历人才的需求没那么强烈。
但另一方面，也只有因地制宜地招揽一些与地方经济发展需要相适配的人才，县城才会获得更大的发展可能性。
所以，如果只是一味地认为，县城等“小地方”不需要人才，“小地方”与高学历人才就是错配，这也未尝不是一种偏见。
退一步言之，“小地方”也拥有争夺人才的志向，这亦可以看作是一种进取心的表现。换个角度看，一个县城能够持续性地确保人才流入，实际也就是不断地注入新观念、新理念，这对于破除可能存在的僵化思维、封闭保守惯性，也是有积极作用的。此外，一些县城积极揽才，实际是在促进本地人才的回流。
值得注意的是，在国家政策的推动下，县城正在迎来新的发展机遇。前不久，中办国办就印发相关文件明确，推进以县城为重要载体的城镇化建设。
如加快发展大城市周边县城、积极培育专业功能县城等。主要措施包括，增强县城产业支撑能力，完善医疗卫生体系，扩大教育资源供给等。这意味着，县城的人才需求将更为旺盛，同时，也有更多的县城可以给人才提供更大的发展空间。
当然，要提醒的是，县城揽才还是需要秉持“量力而行”的原则。这包括两层意思：既要有“成本”意识，幷且从本地实际需求出发，有多少需求招揽多少人才；也要能够确保“人尽其用”，为人才提供良好的干事创业环境，以保证人才招得来，也留得住。
唯有如此，才能避免人才浪费和内卷。同时，招揽人才，也应杜绝“唯学历论”。像这次云阳的事业单位招聘，有一些岗位“遇冷”，就应该根据实际情况优化招聘门槛。（来源：新京报 作者：羽木） |
