日本综合研究所于2019年实施的一项调查表明，1000家企业中约八成企业表示“青年人才不足”。的确，2019～2020年是各企业争相提高应届毕业生起薪的高峰期。
比如，把优衣库推向全球的迅销公司，在2020年春季便将应届大学毕业生的起薪提高了约两成，达到了25.5万日元；永旺集团也于2019年决定上调起薪——上次调薪还是4年前；机床巨头德马吉森精机在定期加薪外，时隔13年首次将起薪提高了3.16万日元，定为25万日元。
提高应届毕业生的起薪这股潮流，不只冲击了苦于人手不足的零售、服务、建筑业，还影响了制造业等行业。根据厚生劳动省的统计，2019年硕士的起薪为23.89万日元、大学毕业生为21.02万日元、高中毕业生为16.74万日元等，均刷新了历史纪录。
然而，倘若企业无法持续发展、收益不能持续增加，用于付薪资的“蛋糕”不能变大，则加薪这一福利就无法照顾到所有人。提高应届毕业生的起薪和定期加薪，都会增加企业的固定费用。当企业缺少一线员工，且面对数字化、人工智能（AI）等的人才不足时，唯有壮士断腕。卫材公司便是一个很好的例子。
该公司于2019年春季实施的定期加薪中，对20～30岁的年轻员工予以优于中老年员工的加薪政策。比如30岁员工的加薪标准高达1.68万日元。同时，公司劝退了约300名45岁以上的员工，让他们在3月底提前退休，以此保证该公司提出的“人工成本总额不变”。当年，该公司应届毕业生聘用人数从往年的40人左右增加到了100人，此举促进了该公司组织结构的年轻化。
在制药行业，由于医生从网络收集信息变得简单，日本国内负责收集医药信息的从业人员在5年间减少了3000人。另外，对含数据分析在内的专业人才的需求则不断上升，各公司加大了对年轻员工的聘用及培训力度。某制药企业高层苦恼地表示：“经验丰富、能够立即进行数据分析的人才，即使给出高薪也很难招到。”
由于年轻员工不足，以年功序列制为前提的薪酬制度开始土崩瓦解。
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