根据瑞可利职业研究所的调查，随着企业从年功序列制向成果主义制转变，上市公司中40多岁当上课长的人数比10年前减少了近两成。该研究所的所长大久保幸夫分析称：“员工到了40多岁便能看到自己在公司的未来，因此许多人为了更有激情地工作，会提前从公司退休以另寻新天地。”
然而，新冠肺炎疫情的暴发导致公司的经营环境恶化，情况便随之一变。
2020年征集自愿离职的企业共有91家，应征人数超过了1.8万人。企业数量仅低于雷曼危机后的2009年，当时有191家。而且这些企业中，最新的财报中出现赤字的也很多，日本商工调查的二木先生说，现在“完全回到了因不景气而裁员的状态”。
企业的经营状况受新冠肺炎疫情的影响而变得更为严峻，可供于支付薪资的“蛋糕”也更难以做大。
如今，年功型薪酬制度根本无法继续维持，崩溃的可能性越来越大。 |
