因人手不足而崩溃的年功序列制
导致劳动者的平均工资多年不涨的原因，除了长期停滞的生产效率之外，还有“大企业的中老年男性员工薪资下降在背后推波助澜”，昭和女子大学副校长八代尚宏说道。
通过对厚生劳动省工资统计表进行分析可以发现，就职于1000人以上的企业中的40～44岁的男性，在2008年的平均年薪为797万日元，而在10年后的2018年却下降到了726万日元。其间，45～49岁人群的平均年薪也下降了50万日元左右。你没有看错，企业中老年员工的薪资在受到压制。
“因为工作方式进行了改革，加班费也减少了。我们与10年前50多岁的那代人相比工资变少了，真是不甘心。”一位在收益不甚理想的大型电机制造厂工作的50多岁的男子垂头丧气地说道。
按理说，在传统的日本企业中，员工的薪资水平应该与其年龄及工龄成正比。那么，为何年龄最大、工龄最长的中老年男性员工的薪资反而会缩水呢？
对此，八代指出：“由于人手不足，同时还要与外资企业争夺人才，企业不得不提高年轻员工的待遇。因此，只能下调一直以来待遇优厚的中老年员工的薪资，将这部分重新分配给年轻员工。”
许多企业为了增强竞争力，都在提高毕业生的起薪，改善年轻员工的待遇，但用于支付员工薪水的“蛋糕”却并未做大，因此其影响不可避免地波及已沦为体积成本的中老年员工。
事实上，在方才的分析中，25～29岁的群体在2018年的平均年薪比2008年增加了17万日元，20～24岁的群体的平均年薪也增加了15万日元。迄今为止，根据日本企业奉行的年功序列制，员工薪资水平会随着年龄的增长而上升。不过如今薪资的年龄曲线却呈扁平化趋势，年轻人的薪资上升了，中老年人的薪资却下降了。尤其是大型企业，如今做任何决策都是以“年轻人优先”为准则。
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