比如，中外制药2018年12月期的净利润连续两期创历史新高，但该公司仍然于2019年4月向45岁以上的员工征集提前退休意愿，共有172人应征。安斯泰来制药2019年3月期的净利润也同比增长了35%，但到当年3月底时，大约有700名员工从该公司提前退休。
某制药巨头高管说道：“趁着公司业绩稳定、员工就业环境良好时，对人员结构进行调整是很有必要的。”
“我想趁着还年轻，跳槽到其他能给出较好待遇的公司，一直工作到70岁。”2019年，从某电机制造厂提前退休的50岁男子深有感触地说。
虽然前东家的业绩表现并不差，但由于自己跟不上公司的数字化转型，该男子开始感觉自己被公司当成了累赘。眼见年轻后辈的待遇不断提高，而“自己年轻的时候，前辈们的工资却比自己高”，该男子束手无策，只能每天去居酒屋买醉、发牢骚。
直到有一天，他突然意识到：假如自己能活到100岁，要跳槽到更能发挥自身才能的公司，现在恐怕是最后的机会。他问自己：像现在这样“死缠着”公司不放，碌碌无为地了此一生真的好吗？
于是，当公司以提高离职金等条件征集退休意愿时，他便应征退休，并通过人力资源公司的介绍，有望在另一家中小企业实现再就业。尽管他的期望待遇仅比之前的薪资略有下降，但仍有多家企业向他递来橄榄枝，希望他能“发挥在大公司积累的工作经验”。
“刚开始，我在面试的时候只会回答‘我可以做管理’。几番面试后，我意识到，自己竟然无法就市场所需要的技能做出任何说明。”该男子如此回顾道。
尽管如此，他还是找到了自己擅长的领域，并找到了与自己相匹配的企业。他表示：“假如一直待在之前的公司，我应该也意识不到这些事情。”
2019年，在就业环境并不算差的情况下，黑字裁员增加的部分人员可归因于一些劳动者如同这位男子一样，有寻求能够长期工作下去的新环境的意愿。总务省的劳动力调查显示，2018年的跳槽人数为329万人，该数字已经连续8年上升。从年龄层来看，45岁以上的跳槽者有124万人，比5年前增长了约三成以上。位于东京港区的日本人才介绍事业协会对三大人才中介公司的数据进行了分析整理，数据显示，2018年10月至2019年3月，41岁以上的跳槽者为5028人，竟比去年同期增长了四成。该年龄层亦是增速最大的人群。
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