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| 王平 |
王平：香港人力资源的矛盾与福利陷阱、利益藩篱
刚才听了几位专家的发言，很有启发。我对“由治及兴”，谈一点我的看法。香港与美西方的关系，由于2019年的暴乱及其后的强化，香港已经对美西方来说进一步由“体制内”转向“体制外”，例如与英联邦的关联。“由治及兴”的难度在相当程度上失去了借力西方经济体系的支撑点，更多地要依靠自己的决策与执行能力，实现自身的“由治及兴”。
我觉得香港“由治及兴”的关键之一，是解决人力资源素质与成本的矛盾问题。对香港的再工业化而言，这个矛盾如果不能解决，将会遇到很大的困难。而这个矛盾，与长期以来逐步强化的福利陷阱、利益藩篱密切相关。
人力资源素质与成本的矛盾是香港的短板
对于香港的“由治及兴”，近年来有不少观点，包括高科技产业，还有再工业化。而无论是发展高科技产业还是再工业化，都离不开人力资源的素质与成本问题。
对香港这样一个人均GDP很高、生产成本和生活成本都非常高的城市型经济来说，从事低附加值的工业生产肯定无法支撑整体经济社会的需求，相信这也是很多人提出香港发展高科技产业的根本原因。
问题在于，从事高科技的研发与高增值制造业的生产，需要大批高素质的人才，但是香港长期形成的以薪资回报为先导的社会观念，已经在每年的大学新生录取上，将最优秀的理科生源输送向医学，最优秀的文科生源输送向法律。据知，香港大学平均收生分数最低是工程系，收生分数的中位数是Best 5的25分，而入读者的分数最低是23分。 而收生最高分的是“内外全科医学士”，收生中位数达到（4个核心科+2个选修科）47分。
我1994年初来香港的时候，很快就注意到香港对“专业”的理解，与内地有着很大的不同。当时香港很多人喜欢报读不同的培训班，两个月就算很长期的，很多都是一两个星期获得一张培训证书，证明他们在某个领域的“专业资格”，有个朋友拥有几十种证书，但是当时很少香港年轻人愿意花两三年去读一个硕士学位。对当时的内地人来说，被公认的专业资格一般都要研究生学历，现在更是需要博士生学历。更为奇特的是，香港硕士生的失业率多年高于本科生。这种对“专业”的不同理解与追求，使得香港本地难以培养足够量的专业人才。
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