中评社北京7月26日电／据中国军网报道，近年来，部队各级下大力纠治“五多”问题为基层减负，已取得明显成效。但也要看到，一些“五多”问题具有顽固性、反复性，解决起来不可能一蹴而就，必须驰而不息加强作风建设，拿出钉钉子的韧劲，坚持标本兼治、源头治理，幷结合工作实践建立健全长效机制。
说一千道一万，为基层减负最管用的方法还是严格落实法规制度。各级机关要坚持以战斗力标准衡量抓建成效，在检查指导时多看工作实绩，不能以留痕多少评判工作好坏，更不能工作刚安排就检查、刚部署就考核，扰乱基层正常秩序。机关干部要多到一线调研，多听官兵呼声，多为基层解难，以优良作风和实际行动引导官兵把全部精力投入到练兵备战上来。
纠治问题：活动刚开展，就要报材料
指导抓建不能只重纸面落实
“这项工作，机关让基层结合实际自主安排，不再要求立即上报各类材料。”前不久，第73集团军某营教导员向成龙带领官兵在机关有关部门科学指导下，顺利完成某项任务，大家收获了满满的成就感。
此前有一次，上级探索推行自主式、网络化教育模式，将该营定为试点单位，率先探索网上教育。
一台台崭新的云端教育平板电脑下发基层，官兵兴致勃勃投入体验。可没过多久，一个通知却难住了基层各单位。原来，某部门要求该营尽快细化教育试点工作方案，幷上报试点情况及经验总结材料，还通知近期可能在该营举行观摩和经验交流。
试点工作刚开展不久，质效尚无法全面评估，在这种情况下如何搞总结、谈成果？可机关部署的工作也要落实，向教导员只能与几名连队干部商量，幷组织力量加班加点完成了上报材料。 |
