“现在，这种不打招呼进行检查的方式已成常态，基层正常运转，根本不用为如何迎检想太多。”某中队姚队长说。
在姚队长的印象里，前些年，个别机关部门到基层检查考核，有时会下通知让基层做好迎检准备。为了在检查中取得好成绩，有的基层单位要开展多轮自查自纠，有时组织官兵加班加点进行迎检预演。这样一来，不仅造成基层忙乱，还扰乱了正常工作秩序。
某中队李指导员告诉笔者，除了上面这些现象外，有时基层单位还要四处打听检查重点，组织官兵加班背记，这让一些官兵颇有意见。
官兵的意见就是整改的方向。支队党委了解相关情况后，立即硬起手腕纠治问题。“迎接检查考核提前定路线、搞预演，组织官兵突击背记要点等，看似是基层的问题，根子却在机关，反映了机关工作作风不够务实。”
支队长宋强告诉大家，指导抓建基层是机关的职责所在，检查考核的根本目的是了解基层实情，以便于针对性开展抓建工作。如果事先打招呼、反复搞预演，把问题埋起来，那就失去了检查的初衷，还会给基层增加不必要的负担，更加助长了不正之风。
支队党委对照《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》，依法规范机关检查督导工作，要求确需到基层检查的工作组，一律采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场”的方式进行，确保既查出实情，又不影响基层正常秩序。组织检查考核时，明确不得简单以翻本子、查笔记、考背记、看考勤等方式评定工作成效，而是入班排、上训练场，走进官兵之中，对相关工作落实情况进行摸底评估，有理有据提出指导意见；迎接上级检查时，各级按要求正常工作，不得层层组织预检，对违规者严肃追责处理。
工作中，支队建立机关基层双向讲评制度，通过互相监督、互相评议，切实立起求真务实、简约高效的工作导向。
前不久，支队围绕“防控疫情期间官兵思想现状”到基层调研。调研组到基层后，随机抽点官兵参加座谈，及时叫停个别基层单位打算准备汇报材料的做法。某部文书小王说，现在调研组作风很实，大家都愿意说实话道实情，让机关真正掌握基层的问题所在和官兵的所想所盼。 |
