近些年，很多高端人才到基层就业存在“水土不服”的情况，一方面可能与他们所学专业不对口有关，短时间内发挥不了专业优势，容易产生挫败感；另一方面可能也与地方有关部门在配置人才上不科学有关，让一些专业能力强、学科基础扎实的人才，埋没在机械重复的公文事务中。
人才是第一资源，也是一切事业的根本。人才的根基越牢固，事业发展的根基就越牢固。近年来，各地在人才引进上可谓绞尽脑汁，在薪资酬劳、安家补贴、评价晋升等方面下足功夫，千方百计地希望吸引更多优秀人才。但人才引进幷不是学历越高越好、人数越多越好，更不能“一引了之”，让人才繁荣成了“昙花一现”。
对于大多数县城而言，经济体量毕竟有限，与之对应的“人才容量”也存在着一定的边界，人才引进须量力而行、尽力而为。更重要的是，引进的高端人才是否与当地发展需求相匹配，能否为他们创造想干事、能干事、干成事的良好环境，继而充分激发出他们的聪明才干，实现个人成长与区域发展的双赢，才是县城花大力气吸引人才的关键所在。（来源：经济日报 作者：顾阳） |
