近日，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，引发热议。公告显示，今年遂昌县24个基层工作岗位，吸引了浙江大学、复旦大学、南京大学、西安交通大学等一流大学毕业生，其中博士4人，硕士19人，本科1人。
前不久，笔者和同事们到湖北中南部一个县级市开展“访企拓岗”。当地人社部门和教育部门负责人表示，虽然该县很欢迎优秀人才，但由于自身“庙小”缺乏吸引力和竞争力，近年来选择到该县就业的“双一流”院校毕业生寥寥无几。与之对比，“县城吸引24名名校生”彰显不同地方在人才吸附力上的“冰火两重天”。
人才是第一资源，是提升一个地方竞争力的战略性力量。伴随着“人才强市”“人才强县”得到越来越多的价值认同，不同地方之间的人才争夺战愈发激烈。本硕奖励45万、博士奖励75万，为了吸引人才，遂昌县力度不可谓不大、诚意不可谓不足。在理性选择深入人心的当下，“县城吸引24名名校生”固然有利诱的因素，也和遂昌“未来可期”密不可分——近年来，遂昌大力发展生态工业、数字科创和新型城镇化，多项经济指标位居浙江省山区26县和丽水市前列。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，也是城市活力的源泉。遂昌县花大力气引进人才，彰显了人才观念的重塑与更新。“县城吸引24名名校生”的背后，隐伏着产业转型升级和人才价值实现的双向奔赴；如果只有编制、奖金等“利诱”却看不到希望和未来，遂昌县也难以吸引众多的名校毕业生。更进一步说，如果只有短期刺激，却缺乏长远的制度设计与配套支持，一个地方对人才的吸引力就难以持续；哪怕人才“引得进”，也难以“留得住”。
“上的学校越好，将来找的工作越好”，教育分层影响社会流动；在不少人的刻板印象中，“县城吸引24名名校生”是人才“下嫁”，是人力资源的浪费。可是，县城乃至乡镇幷非没有用武之地，名校毕业生只要找准方向，一样可以“发挥作用、实现价值、赢得尊重”，这显然需要地方为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。只有真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，才能让一个地方成为人才高地和创新高地。
在经济因素不断嵌入日常生活的今天，物质刺激固然能够在短期内取得一定的引才效果，“县城吸引24名名校生”固然可喜，留住人才、用好人才却需要持续的制度保障和良性的人才生态。如何将引才优势转变为发展动力和人才红利，亦是摆在不少地方面前的现实考题。（来源：东方网 作者：杨朝清） |
