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企业应善尽社会责任

http://www.CRNTT.com   2010-06-10 10:57:19

但是也有一件事情也同样在媒体认同加薪事件中凸显出来，就是落实“企业社会责任”的重要性。带兵要带“心”，是我过去部队老长官的谆谆教诲，而一向强调铁血、军事化管理的郭董应该是更懂得个中道理的老手。这次大幅度加薪的事件，至少到目前为止取得了中国官方媒体的认同，肯定加薪的举动相当程度地稳定了员工的情绪。这也说明了不是一句“富士康绝不是血汗工厂”的表态就可以撇清所有的责任，此时更应该要以具体的行动来落实“企业社会责任”。 　　特别的是，在中国大陆所有的台资企业里没有一家工厂可以像富士康一样这么庞大，聘任这么多的员工，这是需要相当大的勇气与胆识。因此，就这一点，富士康郭董的作为与决策或许真的可以发挥母鸡带小鸡的功能，影响更多的企业主投入落实企业社会责任一事上，加薪的结果可能在短期内会造成获利率的下滑，可是长期来看，或许郭董将因落实企业社会责任而赢得人心赢得订单。 　　当然富士康的问题不是单纯加薪就可以解决了，它背后所牵涉的问题，正是马克思终其一生想要阐释清楚的资本主义生产关系的结构性问题，而这至少包含了政府、资本家与劳工三个层面所交织出来的生产结构。藉由鼓吹落实企业社会责任所期待解决的问题，所可能得到最好的结果就在于改善资本主义生产关系所造成的劳资双方权力以及资源取得不对等的现象。 　　台湾政府倾全力发展经济、拯救失业的施政目标下，也应该要注重劳资和谐、平等对话所能带来的关键效果。富士康事件似乎透露出一个长期被忽略的讯息，着实让大家上了一堂珍贵的课，虽然非常遗憾，这堂课是用许多宝贵的生命所铺陈的，但是很显然地他们的牺牲并没有白费，已经看到有更多教育界以及企业界朋友的良知因为此事而被唤醒，富士康事件只是一个开始，将为整个社会带来难以想像的改变。

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