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加薪的紧迫性和底气

http://www.CRNTT.com   2010-06-09 08:38:56

对中国来说，当前最迫切的恐怕就是提高劳动者薪酬、改善收入分配格局了。 　　中评社北京6月9日讯／美国公债首次突破13万亿美元大关，已暴发主权债务危机的欧盟失业率突破两位数，很多人把世界经济的希望寄托在新兴市场身上，但中国等新兴市场经济要可持续增长，也需要克服不少问题。上海证券报发表商务部国际贸易经济合作研究院副研究员梅新育文章表示，对中国来说，当前最迫切的恐怕就是提高劳动者薪酬、改善收入分配格局了。近期以富士康跳楼事件为代表的多起恶性事件使人们对中国劳工权益问题更加关注。据人力资源社会保障部历年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》：从2005年到2009年，中国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件从31.4万件增长至68.4万件，年均增长21%。劳工权益正在成为决定中国社会稳定的关键因素。 　　按照许多企业薪酬状况，工人已无法保持10年、20年前的生活水平，这种问题在一度号称农民工工资20年不变的珠三角地区许多出口企业中表现尤为突出；其次是因为要求合理分享经济增长果实，这是工人天经地义的权利。工资必须体现历史和社会的因素，马克思不是早就告诫我们了吗：“在比较国民工资时，必须考虑到决定劳动力的价值量的变化的一切因素：自然的和历史发展起来的首要的生活必需品的价格和范围，工人的教育费，妇女劳动和儿童劳动的作用，劳动生产率，劳动的外延量和内含量”（马克思：《资本论》第一卷第二十章“工资的国民差异”），既然我们的GDP已成倍增长，目前全社会习见的消费水平比一二十年前已高出一大截，既然中国的劳动生产率已提高很多，还指责珠三角工人不愿接受每月五六百元的工作而宁可失业，是否太过分了呢？ 　　文章指出，任何时候都有一味为老板辩护的人，任何时候都有把“市场”置于人命、人性之上而不是要求它为人服务的人。我们无法钳住别人的舌头不去突破人性底线，但我们应该明白自己该怎么做。好在前有中央政策文件明文宣示要改善国民收入分配格局，提高劳动者收入；后有各地相继提高最低工资标准，广东、江苏、北京等省市已把最低工资标准提高了20%以上。本田和富士康已分别加薪30%以上，其中富士康深圳地区加薪幅度达到66%。富士康同时还将执行每个员工每周至少休息一天的制度。在政府最低工资标准法规要求下，考虑到这类企业的规模和市场影响力，他们的举动将带动相当一部分企业跟进。

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