不讲规矩 会吸引来什么专家

http://www.CRNTT.com   2009-07-22 11:58:13

网友曝互联网所发布公告截图 　　中评社北京7月22日讯／湖北黄冈市近日出台一项政策又引发热议，该市发布公告称高层次专技人才子女如报考市直事业单位，面试时可加分。大河网今天发表资深媒体人长平的评论文章“不讲规矩，黄冈要吸引什么专家？”，文章表示，“…如此盛情招待，黄冈市是否就可以留住专家，幷吸引更多的专家前来安家落户呢？…一个真正想做事的专家，看重的是游戏规则。一个不讲规则的地方，不知道会吸引什么样的专家？”文章内容如下： 　　“你干得好，我奖励你——的儿子！”这听起来像一个笑话，但是湖北黄冈市真的这样做了。该市近日发布了一个公告，称高层次专技人才子女报考市直事业单位，面试时可加分。而且根据专家的级别——国家级、省级和市级，其子女面试分别加3分、2分和1分。（7月21日《楚天都市报》） 　　对于这个政策，官方的解释是，为了展示该市吸引和留住人才的决心。依据也是有的，那就是该市《发挥在岗高层次专业技术人才作用若干规定的通知》。显然，其目的是为了让这些专家发挥更大的作用。 　　那么，它带来的第一个问题是，为了让专家发挥作用，可能让另外的人不能发挥作用；让专家所在的单位效率更高，可能让另外一些单位效率降低。理由如下：假如这些考试都能体现参考者的真实能力，专家的子女通过加分被录取，那就意味着有能力更强的人被挤掉了。 　　对人才进行奖励无可非议，但是它不能成为对于另外的人才——那些比专家的子女多1～3分的人——的打压。专家的子女幷非因为自己的表现出色而受到奖励，也难以令人服气。对于那些同台竞争的人来说，这是很不公平的。 　　这个政策是变相的“血统论”，所谓“老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋”，根据家庭出身来选拔人才，只不过从意识形态转移到了就业机会。 　　但是民间也有另外的令人信服的说法，如“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞”，“有其父，必有其子”，“将门虎子”等等。这二者之间有什么区别呢？或者说，为什么说家庭影响是正面的，唯出身论是错误的呢？ 　　父母有教育和帮助孩子的职责，出身在专家家里的孩子，可能有更多的机会接受良好的教育，也可能有更多机会享受物质的便利。事实上也有很多人，选择对孩子成长有利的环境，作为工作和生活的地方。但是，这只是局限于子女的教育，也就是让他们成才。 　　假如他们未能成为大才（还要靠加两三分才能去事业单位就业），那就应该去找更适合自己的工作干，而不能把父母的成就分一部分来，当作自己的业绩谋求奖励。那样行得通的话，那么专家的七大姑八大嫂是不是也可以来分一杯羹，实现“一人得道、鸡犬升天”的宏图？ 　　从个体的人来看，子女已经出身社会，参加工作，那就脱离了父母的监护，成为一个独立的人。黄冈市的这个政策，忽略了父母和子女的独立性，而把他们永远地捆在一起。这个政策的制定者，可能为此而自鸣得意，因为子女是中国人心目中最重要的砝码，留住了子女也就留住了专家。事实上，这对专家的子女未必是好事，可能会让他们始终无法独立地确定自己的位置。“你涨工资了，因为你爸在努力工作”、“你升职了，因为你妈得到认可”，听起来实在是有些怪异。 　　为什么黄冈市为出台这样的政策呢？因为他们得了人才饥渴症，而权力又不受限制。从各地“项目饥渴症”的种种怪现状，比如规定交警不得检查外企的车辆，一个年财政收入只有7亿元的贫困县拿出6亿元来奖励某民营企业等，可以看出，为了实现自己的目标，政府可能怪招频出。如此盛情招待，黄冈市是否就可以留住专家，幷吸引更多的专家前来安家落户呢？我看未必，甚至适得其反。一个真正想做事的专家，看重的是游戏规则。一个不讲规则的地方，不知道会吸引什么样的专家？