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四十五岁现象 中国不可不重视

http://www.CRNTT.com   2009-06-03 12:06:59

官员年轻化的同时，也要注意不能浪费人力资源。 　　中评社香港6月3日讯／资深媒体人陈冰今天在联合早报网发表文章——中国的“四十五岁现象”。作者认为：“中国要减少‘45岁现象’，从平衡实际收入差距和减少官员特权做起，也许是较便捷的入口。”文章内容如下： 　 　　中年是人生的黄金年龄，无论是体力、精力，还是智力、能力，都达到成就事业的巅峰状态。世界卫生组织把45岁到59岁的年龄段界定为中年人，中华医学会也认同这个“中年人”的科学结论。 　　但在中国，相当部分中国人把45岁视为一个坎。到这个年龄仍 当不了处级干部，或者是企业中层以上管理者，就会有前途渺茫的感觉，不思进取，不求发展，开始思谋如何度过余生。社会上流行着这样一种说法：到了45岁还没被提拔，这辈子算完了。 　　“提拔”是与“当官”相关联的词，但官的数量有限，幷不能承载所有人的理想，到45岁还从事专业、干具体工作的人，在中国一般被视为“混得不怎么样”，相当多人反而迷茫。而在国外，人上了40岁，绝大多数人进入孔夫子所说的“不惑之年”，家庭稳定，对世态人生不再迷惑，专注于自己的专长，冲向“出成果”的高峰期。电视上、企业里、议会中，唱主角的人是那些稳重达练的中年人。 　　也有学者疾呼这是对人力资源的极大浪费，但“45岁”仍经常出现在文件上。2006年中央组织部明文规定，担任县级党政正职的人要以45岁左右的为主体。刚刚发布的2007年全国机关官员统计显示，45岁以下的占71.5％，幷赞扬选配好“新鲜血液”是加强领导班子建设的重要举措，显然是要更加年轻化。而在较富政治活力的美国，2002年公务员的平均年龄为46岁，45－69岁之间的人超过半数。

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