2019年是“基层减负年”，围绕为基层减负，从整治文山会海、改变督查考核过多过频、完善问责制度和激励关怀机制等方面，各地都制订了有针对性的具体举措。比如陕西就规定，省内会议、活动中，对领导同志称呼时不加“尊敬的”、讲话不称“重要讲话”，一般工作会议发言时不鞠躬致意……
珠海香洲区的基层减负措施，明确提出“一个单位只建一个群”“下班时间不发布工作信息”，似乎很接地气。一些深受加班之苦的网友，也纷纷点赞。这似乎值得肯定，因为地方层面的减负举措，就应该结合地方情况具体量化一点，就应该有针对性地就事说事，可操作性更强一些，哪怕只能具体解决一两个小问题，相比某些抄来抄去空洞无物的减负举措，无疑是好的。
只不过，“一个单位只建一个群”的规定，新鲜固然非常新鲜，也很吸引社会眼球，却幷不靠谱。一来，像手机建群这种事，本来就是很私人化的，哪怕是单位的工作群，大体也不会先专门开个会讨论一下，然后再去走审批程序创建。“一个单位只建一个群”的规定一出，反倒新增了很多麻烦，好像建个群也得上级审批似的，非但没有破除旧的死板限制，反而增加了新的条条框框。
因为人有以群而分的特性，加上再小的单位，也不可能只有大一统的一个部门，自己部门的事情，甚至几个同事之间的工作事务，没必要也不应该都去单位大群里汇报。而且，建群又不要钱，多建几个群，工作效率更高，也省得打扰无关的人，完全有必要。基层负担重，问题根本不在于群太多。把工作辛苦归罪于工作群太多，充其量只是一种错觉，就像小孩子摔倒了，责怪地不平一样。
单位工作群太多，是有些令人讨厌，但具体到个人，真正需要关注和回复的，其实还是跟工作内容相关的几个。基层干部负担重，不是因为工作群太多，而是因为杂事太多。不是在开会，就是在填表；不是在应付检查，就是在学习文件……只把工作群灭了，事情一样不少，怎么可能会有减负效果呢？因此，“一个单位只建一个群”，也许幷不会有真正的减负效果。（来源：大众日报 作者：舒圣祥 本文略有删节） |
