微信的发明改变了人们的生活方式，很多人甚至抱怨被微信捆绑住了，下班就怕微信通知工作的消息……
据5月8日《人民日报》报道，4月28日，珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，总共28条，规范单位微信工作群、新媒体账号管理是其中重要内容。根据规定，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
“上面千条线，下面一根针”，“上面千把锤，下面一根钉”，这些话形象地描绘了基层工作的特点。所谓基层，幷非单指乡镇街道这一级政府，所有行政序列中承担具体办事的，特别是“最后一公里”部门，都可谓基层。这些部门同样深感形式主义之痛，同样需要切实减负。
现在，各地围绕基层减负推出了一些实打实、硬碰硬，很有含金量的举措。其中，既有针对文山会海这些老问题的，也有针对微信群泛滥等一些新问题的。控制微信群有没有必要？这应该是没有争议的，珠海香洲区的这一规定遇到了一些质疑，原因就在于“一个单位只建一个群”上。在一些人看来，这个规定太严苛、太教条。且不说很难落到实处，而且也在事实上不利于工作。
不能说担心没有价值。是否应该严到“一个单位只建一个群”，这个可以讨论，但有必要指出，规定越具体，落实越可靠。有基层工作经验的人应该知道，如果一项工作，只是笼统提出要求，有很大可能昙花一现，基本上不会落到实处。特别是像形式主义顽症，必须提出明确要求，不能笼统化、概念化、口号化。也正是因为如此，很多地方在推出基层减负规定时，都有明确的目标要求。比如说，文件数量和开会数量要减少多少，开会多长时间、文件多少字数，都十分具体而明确。只有做到可量化，才能实现可操作。从这个角度看，“一个单位只建一个工作群”还是有亮点的。
其实，除了群的数量，群的状态也需要引起关注。比如很多群不问白天黑夜，不仅是“996”，而是“36524”，365天，24个小时，随时都有可能发布工作消息，不及时回复还要受处分，这种状况更让人“谈群色变”。（来源：济南日报 作者：毛建国） |
