关于吸引和留住人才，我有几点看法：
一是给予人才必要的配套保障。他们来香港不会只是一个人来，因此最关心的除了自己以外，还有自己的配偶、子女，甚至是父母，这些都需要有一套解决的方案。比如，达到一定程度的话，就可以给予其人才政策优惠，包括子女、医疗教育，父母安老等。尤其是这种人才家庭出生的下一代，成为人才的机会更大。我认为，既然是人才，全世界都在抢，不会没有发展前景，在其他地方也不会找不到工作。祗有留住他的心，才能真正留住他的人，甚至留住他的下一代。
二是帮助人才对接大中华地区。很多人才的眼光不只是1000平方公里的香港，而是看背后的整个大中华地区，这对他们来说更具有吸引力。因此，要帮助这些人才对接大中华地区的事业，帮助他们融入大湾区发展。有很多人才和我们讲，香港是衣食住行、吃喝玩乐最多姿多彩且最自由、最安全的地方，大湾区其他地方可以作为办公室，但还是希望在香港安家。我认为，从更长远来看，如果能够让人才在香港安家，把心留在香港，然后让全球的人才像风筝一样到处飞，那这个吸引人才计划就会更成功。
三是要吸纳美国等五眼国家驱赶的中国人才、亚洲裔人才。香港没有种族歧视，不管什么肤色的人才，在香港都可以很自由、很开心的生活。同时，我们不仅要抢成熟的人才、高端的人才，还要抢在读的人才，抢人才的子弟（未来的优质股），比如东盟很多商界的领袖就希望他们的下一代或是当地优秀青年能够来香港甚至到大湾区进修。总之，就是要像美国早期那样广纳全世界的人才。
四是除了对外吸引以外，也要对内吸引住更多内地优才。香港早期的繁荣富强最重要的是有人才基础，全国各地的顶尖人才来到香港，才造就了香港的辉煌。新时代的香港发展更应该吸引更多优秀的内地人才在香港发展，他们既瞭解内地，又能够沟通内地和香港。不管是成熟的人才，还是大学本科比较优秀的来港进修的，都应该吸引。尤其在美国对中国人的歧视下，现在有很多内地家长也不太希望自己优秀的子女去美国，而香港对他们来说也有很大的吸引力。同时，他们的到来也能够带动香港教学研各方面的提升。
五是在大湾区建立港人子弟学校培养人才。现在大约有40万的港人长期在内地经商、居住、就学、就读，我们希望特区政府对这40万人做研究，在大湾区有些城市建立更多的港人子弟学校，方便人才的往来及子女沟通无障碍。比如培侨中学就曾在深圳办了一个培侨信义学校，建校时聘请教师管理人才，有10倍的应征者，很多还是香港名校教师，甚至是副校长级别，而且学校一开校就供不应求。这说明大家都看好大湾区，看好香港在内地办学校，也看好香港本地的学校，尤其是香港大学大部分是排名世界前100强。不论是吸引来的国际教学级人才和研究人才，还是培养的人才，都能为香港所用，为大中华所用。
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