既严惩不担当不作为乱作为等问题，又不让想干事、能干事、干成事的老实人吃亏
记者：营造干事创业氛围，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，需从哪些方面持续发力？
郑国志：加强对干部全方位管理和经常性监督，既严惩不担当不作为乱作为等问题，又不让想干事、能干事、干成事的老实人吃亏，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。准确运用“四种形态”，注重纪法情理贯通融合，充分体现实事求是，准确定性量纪执法，既给违纪违法人员应有的惩戒，也给迷途知返、真诚悔过的党员干部提供改过的机会，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。深入落实“三个区分开来”，客观公正、认真甄别、综合研判，对触犯道德底线、法律红线、党纪高压线的，坚持执行纪律没有例外、纪法面前没有特权，及时纠正、严肃处理；对属于容错纠错范畴的，敢容错、善容错、真容错，以组织为干部担当推动干部为事业担当。
王军：对干部最大的激励是正确的用人导向，我们将持续加强对干部选拔任用工作的监督，重点整治选人用人上的不正之风和腐败问题，认真落实对“一把手”和领导班子监督的制度措施，让实干担当者更有底气、更有干劲。持续深化容错纠错工作，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，做到“当容则容，应容尽容”。持续深化惩治诬告陷害行为，完善问题线索快查快处、双向移送机制，强化正面宣传引导和反面警示教育，不断提升工作质效。严格执行问责制度及程序，防止和纠正问责不力、问责泛化、“求快不求准”等问题，不断提高问责工作的精准性规范性，坚决不让想干事、能干事的干部“心悬着”，充分保护和提振党员干部敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的积极性。
张琼：我们将在从严监督管理上持续发力，始终以严的基调强化政治监督、正风肃纪反腐，重点查处落实党中央重大决策部署不担当、甘于“躺平”不作为、敷衍了事慢作为、任性决策乱作为等形式主义、官僚主义问题，切实推动解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让不担当不作为的干部没市场。在精准把握政策策略上持续发力，坚持监督加压与信任加力并重、严肃问责与容错免责并重、澄清正名与严查诬告陷害并重、纠正有错与激励有为并重，具体化、规范化落实“三个区分开来”，在工作实践中进一步细化优化容错纠错、澄清正名、精准问责、关爱回访等工作机制和配套措施，定期汇编发布指导性案例，推动追责问责精准化、容错纠错常态化、澄清正名制度化、回访教育个性化，持续巩固发展好风清气正的良好政治生态。 |
