完善机制，细化举措，严防“一处了之”“一问了之”，切实为干部担当作为解决后顾之忧
记者：在落实相关措施过程中，如何细化举措，形成工作闭环，帮助干部切实放下思想包袱、消除心理顾虑？
郑国志：我们严格落实《中国共产党党员权利保障条例》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等相关规定，对虽有失误错误但免责的干部和影响期满、表现好且符合规定条件的被追责问责干部以及受到诬告陷害的干部，全方位、多角度关心关爱，助力干部解开心结、轻装上阵、担当作为。对虽有失误错误但免责的干部，有针对性地提出纠错要求，与其所在单位一道，引导他们汲取教训、真心改过、挽回损失、干事创业。对影响期满、表现好且符合规定条件的被追责问责干部，加强与组织（人事）部门、干部所在党委（党组）的沟通联系，将干部表现、群众评价等如实全面反馈，作为考核评价、提职晋级的参考，帮助他们重整行装再出发。对受到诬告陷害的干部，“一人一策”做好回访教育，引导他们正确认识和对待群众监督，放下思想包袱，大胆开展工作。建立案件承办部门、审理部门和法规部门“联合会审”机制，对澄清正名相关证据认真审核，对申请、认定、办理、备案等四个步骤严格把关，完整留存各阶段审核材料，实现澄清正名全程可追溯，确保澄清结果经得起检验。澄清正名工作结束后，及时将审批手续、澄清函、相关记录等材料归入干部廉政档案，同时加强与组织（人事）部门沟通对接，强化澄清正名成果运用。
王军：我们在不断完善澄清正名机制，加大对诽谤诬告查处力度，做实回访教育等工作的同时，出台《关于健全完善容错纠错免责机制 支持党员干部改革创新履职担当的实施办法（试行）》《信阳市容错免责事项备案暂行办法》，对容错纠错的启动、受理、调查、建议、决定、执行等六个方面予以明确规定并提供操作指引。建立容错纠错联席会议制度，成立由党风室、信访室、案管室、审理室以及案件承办室组成的审核小组，必要时邀请有关单位共同分析研判，确保精准容错纠错。对党员干部在推进改革、探索试验、推动发展等过程中，因失误或者偏差构成违纪违法的，从工作出发点、工作方法、工作效果以及法规依据等四个方面入手，综合考量是否纳入容错纠错范畴。在开展容错纠错的同时，严格把握政策界限，对于明令禁止的行为坚决予以惩治。
张琼：对干部的查处问责不能简单地“一处了之”“一问了之”，我们把开展回访教育作为做实执纪问责“后半篇文章”、激励干部担当作为的重要一环，持续细化完善回访教育工作流程，推动形成“访前评估研判—访中教育关怀—访后评价反馈”的工作闭环。比如，我市生态环境局萧县分局某乡镇环保站原负责人因对该镇一企业违规侵占生态保护区问题失管失察被问责，受到政务警告处分。在开展问责对象集中回访教育活动期间，我们将其确定为重点回访对象。回访前，我们针对该同志的违纪类型、工作性质、思想动态、现实表现、性格特点等，会同其所在单位党组织进行“精准画像”，有的放矢制定回访计划。回访中，通过与之开展关怀式、鼓励式谈心谈话，瞭解到他在受到处分后心理包袱较重，存在心灰意冷、沮丧泄气的情绪。为此，我们一方面以案释纪明规，阐明履责不力可能带来的后果影响，使其对问责处理心服口服。另一方面，耐心细致地开展心理疏导和教育引导，为其解开心结、打消思想顾虑。回访结束后，我们形成评价报告并向其所在单位反馈，要求客观公正对待回访对象，防止受处理处分干部被标签化、边缘化。回访后，该同志也能够迅速调整状态，工作更加积极主动。
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