“吸引优质人才，首先要增加企业和人才彼此瞭解的机会。”曹永峰说，除了总公司的统一招聘和省内系列招聘会，赴省外引才的校园招聘活动也是主要途径之一，“本省企业组团，能够发挥集聚效应，增加优质人才，尤其是有志建设家乡的学子与企业接触的机会。”据介绍，企业今年招聘的毕业生里，海南籍的超过1／4。
不仅吸引人才，更要留住人才。去年10月，大唐海南公司与海南大学启动复合型人才培养计划。“下一步计划在海上风电、光伏、天然气发电等领域开展校企合作，通过点对点培养，让学生提前适应岗位，也节省企业人力成本。”曹永峰说。
7月底即将入职，李征已经开始为新生活做准备。她最近得知，公司为同批入职的毕业生制定了培养方案。入职后，第一场培训为期3个月，其中包括10天的基础培训和2个多月的岗位培训，“届时还会签订师徒合同，以老带新。”对于未来的职业道路，李征充满期待。
为抢抓高校毕业生求职关键窗口期，加快实施“百万人才进海南”计划，海南面向全国高校毕业生开展系列招才引智活动。截至目前，海南“百万百岗”2023年校招活动累计举办153场，吸引5342家企业参与，为国内高校毕业生提供10.9万个岗位，其中已落实签约意向3.9万人。
积极施策——
牵线搭桥送岗位
家住山东省东营市东营区的市民范渤海对记者说，儿子范连涛如愿以偿，成为一名生产工艺师。不久前，范连涛被离家1公里的山东海科化工有限公司录取了，最近，正忙着岗前线上培训。“临近毕业，家里讨论最多的是就业。”范连涛回忆，“春节前，我向好几家招聘网站投了简历。广撒网，成功概率才高！” |
