以中国科学院空天信息创新研究院为例，目前在职职工4000余人，像杨燕初这样40岁以下的青年职工占61.6%，同样是科技创新的主力军。他从事的是浮空器研发工作，所带领的团队，平均年龄在35岁左右。
在杨燕初看来，搞科研需要知识积累和铺垫，很多年轻人博士毕业后，还没能力独立承担重大的科研项目，但又需要在项目中历练自己，青促会这样的人才支持政策就能够提供合适的机会，没有硬性条件，最终也只需要按照自己几年的研究方向，出个研究报告就行。这就给了年轻人“很大的试错空间”和成长机会，让青年人才可以拿着这笔支持经费，为之后参与重大研究“打前站”。
“正是因为有了青促会项目的成长，我才能在后面的国家重点研发计划上取得成就。”他感慨道。
从青年人才急难愁盼的住房、子女入学问题入手
7月11日下午，在习近平总书记主持召开的中央全面深化改革委员会第二次会议上，审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度……向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。
科研院所薪酬制度改革是一个重要的议题，它涉及科研人员的利益和积极性，也影响着科研院所发展和创新能力的提升。对此，中国科学院在不断探索和实践，今年通过主题教育也在做相关调研尝试，以便更好地引导科研人员理解和支持薪酬制度改革，增强改革的针对性和实效性。
杨燕初告诉记者，他研究的浮空器“就是一个小众行业”，也就是大家口中的“冷板櫈”。但他认为，只要自己坚持做下去，“冷门也能变成热点”。
“对我所在的团队而言，真正去给国家解决一些问题，就是我们的追求。”他对中青报·中青网记者说。
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