在治理实践中，纪检监察机关紧盯关键少数、关键岗位靶向施治。福建省三明市纪委监委注重区分不同职级、不同类别，重点加强对各单位年轻领导干部、会计、出纳和新任村干部的警示教育，因岗、因人、因时分析研判违纪违法问题和典型案例，差异化、个性化开展警示教育。
在注重预防上下功夫。苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委针对医疗卫生系统、教育系统、国资国企等年轻干部占比高、与群众利益密切相关的领域多次召开廉情调研分析会，加强对年轻干部苗头性、趋势性、倾向性问题的研判、预防，防止年轻干部出现由作风问题演变为腐败问题的情况。
在加强日常监督上出实招。福建省泉州市泉港区纪委监委探索开发政治监督信息系统，运用廉洁风险预警图表与各单位的政治生态紧密联系在一起。该区纪委监委牵头推动全区各级各部门建立干部“廉政档案”数据库，把年轻干部廉洁从政的成长轨迹具象化为动态廉情档案。
营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，激励年轻领导干部担当作为
好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。各地纪检监察机关积极营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，激励年轻领导干部敢于担当、积极作为。
去年，辽宁省委《关于净化基层政治生态的若干意见》印发后，辽宁省纪委监委、省委组织部印发了《关于开展选树“清风干部”活动的意见》，把选树“清风干部”作为全省净化基层政治生态的重要举措，注重发挥典型示范引领作用，弘扬清风正气。全省各级纪委监委严格选树标准，健全选树机制，先后选树了1746名业绩突出、清正廉洁、群众公认的“清风干部”。
“沈阳有不少来自基层的年轻领导干部入选‘清风干部’，强基层就需要更多这样重实功、唯实干、求实效的年轻人。”沈阳市纪委监委相关负责人表示，通过选树为民务实清廉的好干部，宣传引导全市广大党员干部尤其是年轻干部以身边优秀典型为标杆，营造“清风起、气象新”的清廉干事氛围，基层干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态逐步形成。 |
