“张家港市年轻干部首次违纪违法行为发生在25岁至35岁这十年的人数，占年轻干部违纪违法总数的68．4％，还有的参加工作不满3年，就走上了违纪违法道路。”在日前举办的全市新录用公务员初任培训班上，围绕年轻干部违纪违法案例剖析和干部教育管理监督等课题，江苏省张家港市纪委常委周天鹏与大家深入交流，为年轻干部打好拒腐防变第一剂“预防针”。
年轻干部最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。去年9月，在淮安市淮安区纪委监委推动下，淮安区出台《年轻干部“成长起步期”教育管理监督实施方案》，把27周岁以下一般干部、30周岁以下中层干部和35周岁以下区管领导干部纳入教育管理监督范围，从划定廉政书库、实行廉政知识“月学季测”、“成长导师”结对帮带、定期家访等方面量身定制“廉洁套餐”，全面加强对年轻干部的教育管理监督。
根据实施方案，淮安区各单位党委（党组）、总支、支部在公务员考录（事业单位招聘）、提任中层岗位、提拔领导职务等重要时间节点，通过任职谈话、廉政风险提示、重温入党誓词、廉政承诺等形式，不断强化年轻干部尤其是年轻领导干部的廉洁意识和底线意识。
“年轻干部是党和国家事业的接班人。加强教育管理监督，不仅要压紧压实主体责任、落实好监督责任，更要强化统筹联动，把廉洁理念植入年轻干部成长各环节。”淮安区纪委监委有关负责人告诉记者，该区各单位已建立“成长起步期”名册，首批共纳入300名年轻干部，名册详细记录他们接受教育的场次和表现、个人廉洁谈话等内容。
斩断由风及腐、风腐一体链条，督促年轻领导干部增强纪律意识
纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。各级纪检监察机关严格执行党的纪律规定和规章制度，对年轻干部特别是走上领导岗位的年轻干部违反党纪的问题，坚决发现一起查处一起，幷加大通报曝光力度。
湖南省纪委监委提出，要注重抓早抓小、防微杜渐，紧盯年轻干部易发多发的“四风”问题加强监督，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，使其养成在监督下工作生活的习惯和自觉；要坚持全面从严、一严到底，对新选拔年轻干部中存在的违规吃喝、违规收送礼品礼金等违反中央八项规定精神行为一律从严查处，斩断由风及腐、风腐一体链条。 |
