今年1月15日，湖南省纪委监委对近年来查处的8起年轻干部违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报。从这些典型案例可以看出，少数年轻干部对党的纪律和规矩置若罔闻、把廉洁自律规定抛在脑后，高压之下仍铤而走险。他们有的违规收受红包礼金，有的违规吃喝，有的违规公款旅游，有的违规滥发津贴补贴，有的多种行为兼而有之、一应俱全。
事实表明，风腐同源、由风变腐、风腐一体是党员干部作风问题的重要特征。身为“80后”，吉林省长春市公安局交通警察支队车辆管理所政秘科原二级警长王岩收受管理和服务对象所送购物卡时，每次1张、面值500元，看起来数额不算大。但2018年至2021年，王岩连续四年在检车审核方面为相关机动车检测服务企业提供帮助，多次收受现金共达到8．8万元。
这是此前吉林省纪委监委公开曝光的5起年轻干部违反中央八项规定精神典型问题之一。通报指出，党的十九大以来，全省纪检监察机关给予党纪政务处分人员中，1980年及以后出生的党员干部占同期处分人数比例呈现逐年增长趋势。
监督是最好的保护。坚决遏制低龄腐败势头，应筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”。吉林省白城市纪委监委先行先试，在去年5月专门成立年轻干部监督检查室，幷为每名年轻干部建起“记实档案”，探索构建制度化规范化常态化的监管模式。
“很多年轻干部是从校园到机关，缺乏严格的党内政治生活淬炼，完善对年轻干部的教育引导机制尤为重要。”白城市纪委监委年轻干部监督检查室主任李莉介绍，年轻干部监督检查室成立后，编写《年轻干部廉政教育读本》，拍摄警示教育专题片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》，出台《年轻干部全周期管理监督记实办法》，幷收录归集年轻干部日常监督全流程三个方面20项基础信息。
在日常监督实践中，白城市纪委监委紧盯关键领域、重点岗位的年轻干部，督促其正确行使权力、严格履职尽责，选取6家试点单位（地区），以点带面，全面排查重点岗位年轻干部违纪违法风险隐患。同时，聚焦“涉网”“涉赌”“酒驾”“小权滥用”等年轻干部中多发行为开展靶向施治。 |
