青岛赛航职业培训学校就是以市场需求为导向，建立起“订单式”“定向式”和“点单式”人才培养体系，精准为企业培养定向人才的培训机构。
“2005年我创办了赛航职业培训学校，开始以数控培训方向为主，后来随着产业升级，为顺应企业需求，增设了自动化和工业机器人编程与调试方向的课程，授课老师都是高薪挖来的一线企业高级工程师。”青岛赛航职业培训学校创始人张建柱告诉记者，之前不少企业选派员工去广州参加职业培训，费时费力又费钱。“赛航顺应企业需求的课程设置，吸引了众多大型企业前来签订合作协议，企业选派员工来学习，并与赛航签订用工协议，‘抢单式’预定未就业受训人才，现在我们学员的就业率可达99.9%。”
“围绕技能培训的针对性和有效性，政府给了我们很多资金和政策扶持。”张建柱说，青岛市人社部门出钱又出力，让赛航举办了数控、模具设计等大赛，让企业看到了职业技能培训的优势，更让市民了解到职业技能培训是可以进入企业获得高薪工作的新途径。
倡导“新型学徒制”
企业喜欢一上手就能干的新员工。同时，产业要升级还需要内部老员工能力不断升级。如何满足企业的这两个需求？青岛通过政策引导、创新做法，促进企业实现目标。
日前，记者在荣华建设集团有限公司施工现场看到，经过“新型学徒制”培训的工程测量员王一帆，正在运用各种仪器调试设备参数，以确保施工有序进行。
自2019年以来，荣华建设集团都会与山东省内有土木工程专业的高校联合开办“新型学徒制”高级工班，每年会招收200名至300名公司内部职工学徒，采取半脱产培训、工学一体化教学的培养方式，采用“线上＋线下”相结合的教学模式对学员进行培训，在培训学校学理论，利用企业交接班空闲时间灵活安排线下课程。 |
