中评社北京4月18日电／据经济日报报道，就业是最大的民生。稳就业和保民生是做好“六稳”“六保”工作的重中之重。作为有别于传统就业模式的新业态，灵活就业是指个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。今年《政府工作报告》指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。目前，我国灵活就业人员已经达到2亿人左右。因此，要落实落细稳就业举措，充分发挥灵活就业的“蓄水池”作用，充分发挥灵活就业在稳就业保民生方面的积极作用。
作为一种就业形态，灵活就业其实一直存在，比较典型的就是过去所称的“打零工”。随着互联网经济的发展，灵活就业形式发生了很大的变化，从过去小规模、小范围的就业现象，逐渐演变成如今大规模、大范围存在的就业现象，并已成为我国就业的重要形态之一。
灵活就业的大量涌现，与生产方式的变化息息相关。在传统的工业社会中，劳动者的就业模式表现为集中式、流水线式、岗位固定式等，劳动合同明确，劳动者与用工方呈现“一对一”的关系。但相比这些传统就业形态，灵活就业却存在着明显的不同，这主要表现在工作方式的分散灵活，劳动者具有较大自主性，劳动关系表现为“一对多”的方式，即一个劳动者可以同时面对多个用工单位开展有报酬的活动。此外，一些基于平台的工种，还实现了工作场景的虚拟化。从具体职业来看，既包括建筑工人、小商贩等这些传统的灵活就业者，也有像外卖骑手、网约车司机、网络主播、电商运营等伴随新产业新业态新模式而崛起的新就业群体。近年来，灵活就业形式受到了越来越多劳动者特别是青年人的青睐。之所以会出现这种就业选择上的变化，其中既有客观原因，也有主观原因。从客观原因来说，互联网经济的发展为灵活就业创造了更多便利的机会和条件。新技术的应用在创造大量新的就业岗位的同时，也降低了劳动者的准入门槛，并且在劳动时间、工作方式等方面都赋予了劳动者更大的灵活度和选择权。更为重要的是，新产业新业态新模式的出现，还突破了时间空间以及身体的限制，为许多偏远地区劳动者等群体创造了新的就业机会，成为他们脱贫致富、迈向共同富裕的重要途径。从主观上来说，当代青年人的择业观念发生了不小的变化。从过去片面追求岗位稳定、“铁饭碗”的就业理念，转变为更加追求个性化、自由度和个人价值实现的就业理念。而互联网经济催生的大量灵活就业形式，更符合当代青年人的追求，这也是灵活就业快速增长的内在动力。不仅如此，即使是需求端的部分企业，由于经营管理模式的变革，或是应对订单的波动，也倾向于更多地采取灵活用工方式。 |
