第二，进一步加强灵活就业服务，畅通灵活就业渠道。要发挥各类劳动力市场的积极作用，完善就业求职信息平台的功能，为求职者提供更多更准确的需求信息。同时，还要努力降低劳动力市场中信息不对称现象，提高企业需求和劳动力供给之间的匹配度。
第三，高度重视灵活就业从业人员的劳动权益保护，构建和谐劳动关系。明确区分劳动关系的性质，根据实际情况厘清雇佣双方的责权利，这是保障灵活就业从业人员的前提和基础。要积极探索职业伤害保障，纠正大数据和算法应用过程中的非人性化设置，适当提高劳动者的分成比例，努力实现灵活就业劳动者的体面就业。
第四，加强灵活就业人员的教育培训，增强劳动力市场的适应性。应该清醒地认识到，并非所有的灵活就业岗位都有利于技能和经验方面的人力资本积累，特别是那些不需要太多技能、简单重复操作、靠吃“青春饭”类型的岗位。因此，要加大教育培训力度，使更多灵活就业劳动者能够拥有一技之长，掌握终身学习的本领，从而不断增强自身竞争力。 |
