近日，浙江金华市教育部门发布的教师收入超公务员的消息，引发了舆论关注。
金华市教育局称，2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。金华市教育局同时表示，金华所辖的各县(市、区)都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖，其中义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到了2019年的91800元。
教师工资待遇问题一直都是一个备受关注的焦点，金华官宣多地教师收入已超公务员的消息甫一传出，可谓一石激起千层浪，引发了各方热议：有人认为尊师重教就应该提高待遇吸引更多优秀人才投身教育；有人实名羡慕，表示自己是一位“假老师”；有人提出既然待遇工资提高了，希望师德和能力素质也能随之提高……
尊师重教，待遇是基础和保障。2018年初党中央国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确提出“确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。之后就又连续发布了5份文件，都提到教师涨工资的要求，幷承诺3年之内解决。今年更是出台多项政策，释放出加大力度确保上述要求落到实处的信号。
在这样的大形势下，作为东部发达地区的浙江，带头实现教师收入超公务员，幷不令人稀奇。事实上，2020年初，杭州就提出了要让教师平均工资收入高于公务员平均工资收入。
金华官宣多地教师收入已超公务员，尤其是义乌教师年终奖能达到九万多，当然是一个值得令人振奋的好消息。但与之同时，我们必须看到教师工资待遇还存在显着的地区差异。有教师就明确表示，一年到头还不到义乌老师年终奖的一半。特别是一些欠发达地区，别说给教师发大额年终奖，就是正常工资收入有时都会难以确保。 |
