刚刚过去的教师节期间，如何为教师减负、加薪成为最近热议的话题。而据“金华晚报”微信公众号报道，在浙江金华，当地媒体近日公开披露教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。报道称，当地在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师，像2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。
这条新闻很快就上了热搜，引起了全国各大媒体的关注，同时，这也让全国各地的教师们羡慕不已——要是我们这儿的教师也能领到这么多年终奖，该有多好啊！作为一名教师，笔者了解到，很多工作了二十多年的老教师，年薪还拿不到9万元，更别说年终奖了。在这种境况下，金华的老师们怎么能不让人羡慕？
在保障教师待遇政策上，党中央国务院有着明确的底线和红线。仅在2018年，国务院在发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，首次提出教师工资不低于公务员工资的目标后，又连续发布了5份文件，都提到教师涨工资的要求，承诺3年之内解决。可以说，浙江金华为全国各地做出了很好的示范。同时，也让我们看到金华的领导对教育的重视，不仅仅是喊口号，而是真抓实干。
与此形成鲜明对比的是，前段时间，贵州省毕节市大方县拖欠教师工资4.8亿元踢爆舆情。国办督查室派员赴贵州省毕节市大方县进行了明察暗访，发现大方县自2015年起即拖欠教师工资补贴，截至2020年8月20日，共计拖欠教师绩效工资、生活补贴、五险一金等费用47961万元，挪用上级拨付的教育专项经费34194万元。大方县长期拖欠教师工资补贴，违规挤占挪用教育经费，严重侵害了教师合法权益，影响了教师队伍的稳定。
一些地方教师的工资存在着拖欠、被挪用的现象，还有一些地方随意克扣教师工资，用来发放绩效工资，这显然歪曲了国务院有关文件精神。这些现象既伤害了教师们的经济利益，也影响了当地的教育发展。
笔者期待着更多地方的领导们能向浙江金华学习，真正把尊师重教落在实处，不要让《教师法》成为一纸空文。（来源：南宁晚报 作者：张成浩） |
