二是，“靠大家要才发放”的现象，或也反映出一些地方幷非无力发放工资，更主要还是态度问题、认识问题，是没有把保障教师待遇置于优先地位。对此，理应建立起刚性、清晰的责任机制，让拖欠教师工资必问责成为常态，真正杜绝把教师作为“软柿子”的侥幸心理。
此次也有地方直言，拖欠是“由于财力不足等原因”。一方面，其背后有无属于财政支出结构不合理导致的“财力不足”，需打问号；另一方面，即便是在财力不足情况下，教师待遇也理应优先保障，“公教人员”均未发放，幷不等于拖欠教师工资就可以“心安理得”。
一边是，“教师工资不低于公务员”，在今年内必须完成；一边是不少地方教师的原有工资还未拿到手。这要求各地应两手抓，既要按照新标准为教师工资制定长效保障机制，也要对发放问题尽快完成摸底，及时足额“结清”被拖欠的工资。否则，“历史问题”不解决，标准提高只会导致“雪球越滚越大”，也令教师的实际获得感大打折扣。
说到底，唯有每一笔工资都能够及时、足额发放，“教师工资水平不低于公务员”才不至于沦为“画饼”，师道尊严也才有基本的寄托。（来源：新京报 作者：重舟） |
