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香港若推最低工资 八大负面影响

http://www.CRNTT.com   2009-10-07 11:26:35

最低工资涉及香港长远竞争力，不可轻率。 　　中评社香港10月7日讯／“最低工资条例一旦推行，将导致整个香港，包括香港政府、雇员、雇主及香港各阶层全民皆输的局面，长远必将进一步激化内部矛盾及损害本港的环球竞争力。”香港压铸及铸造业总会会长李远发今天就此在《文汇报》发表“反对实施最低工资条例的意见”。文章内容如下： 　　本会认为，最低工资条例一旦推行，将导致整个香港，包括香港政府、雇员、雇主及香港各阶层全民皆输的局面，长远必将进一步激化内部矛盾及损害本港的环球竞争力。具体理由如下：  　　　　　一、损害弱势社群谋生能力  　　最低工资一旦实行，雇主将被迫转而考虑以最低工资聘用年青力壮、身体正常、有较高学历者任职，此必然严重削弱伤残人士、年迈老者以及低学历及无专业技术人士及具备上述两项弱点而又不谙粤语之新移民等三类弱势人群的就业机会，亦即把弱势群体进一步推向依赖综援救济生存的行列。  　　　　　二、加重中产人士负担  　　此法一旦实施，当大量弱势群体加入综援行列，社会福利开支必然大增。为弥补增加的支出，政府必然要提高税率。香港中产一向是税收其中一道支柱，但中产所受的福利可谓绝无仅有。过往多年中产人士已为香港付出良多，而金融风暴后受打击最大者亦为中产。若社会支出剧增而又向中产开刀，不排除将触及中产阶层所能忍受的极限，有可能迫使一向最驯服的中产反弹及采取激烈行动，由此则必将造成整个社会因矛盾的激化而带来动荡，从而阻碍经济的复苏与发展。  　　　　　　　　　　　　　三、衍生出众多棘手的社会问题  　　据统计，海外雇员来港做家庭助理的总数已逾廿五万，而该等外佣组织目前已公开地以香港已加入有关国际公约为藉口，通过大规模集会游行方式，要求最低工资覆盖外佣雇佣条例，否则必诉诸司法覆核。虽然政府已谘询法律意见，认为家庭雇工可排除在最低工资法例之外，但世事难料，万一政府败诉，众多棘手而尖锐的社会问题必然因应而涌现：廿四小时候命的家庭助理的工时如何计算？助理要求额定工时之外的工作时间“加5”如何面对？由此大幅增加的香港家庭开支是否能够承受？女雇主被迫辞工回家处理家务而导致的社会损失又有多大？

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