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央企高管砍薪

http://www.CRNTT.com   2014-09-11 11:37:02

金融行业首当其冲 　　央企高管降薪，已是箭在弦上。实际上，风暴来临之前一些国企高管早作出了反应。大型国企山东黄金集团原董事长兼党委书记王建华，2013年3月即主动放弃正厅局级的行政待遇，跳槽到民营企业紫金矿业。 　　知情人士对时代周报记者称，王建华在去年看到薪酬改革的征求意见稿之后，就以健康欠佳为由辞职，然后火速转投竞争对手紫金矿业出任总裁。“他加盟紫金矿业后年薪高达数百万，而在山东黄金，即使在效益最好的那两年，年薪也仅60万元左右。” 　　山东黄金下属鹊山龙湖开发有限公司副总经理李松年向时代周报记者证实，“老大确实是被降薪吓跑的。” 　　降薪的恐慌情绪首先袭击了国内金融业。《财经》发布消息称，在由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案中，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。 　　2013年，四大国有商业银行董事长年薪全部超过百万。其中，工商银行董事长姜建清为199.56万元；交通银行董事长牛锡明为179.22万元；中国银行董事长田国立为135.82万元；建设银行董事长王洪章为112.9万元。 　　在建设银行北京总部任职的杨丹（化名），向时代周报记者坦承担忧高管降薪后，可能会带来国有银行从业人员薪酬总体下降的“多米诺效应”，“几大国有银行恐怕会重现上世纪90年代的人才荒”。 　　作为一名资深银行界人士，杨丹有着挥不去的记忆：上世纪90年代，民生、华夏、招商等股份制银行抱团进入，建行等大型国有银行被狠狠“闪了一回腰”。由于机制灵活，新晋股份制银行迅速出击，抢夺国有大型银行的大量客户并极速扩张。这些银行更是不惜开出10倍于几大老大哥银行的薪资挖角。 　　几个月时间，几大国有行近半数的熟手员工被挖走。“在那次人才流失事件中，建行损失严重，几乎被撬走了各项基础业务技能标兵。”杨丹说。 　　央企、国有金融企业高管“限薪令”，已在近几天来不断发酵，不少行业正在利用这一时机把触角伸向银行高管，与金融业相依紧密的房地产业就想捷足先登分一杯羹。“无论是大小房企，对于金融人才的需求都是非常大的，大房企需要经验丰富的人才来进行成本管控，中小房企需要有金融背景的人才来找钱。”北京一位大型房企负责人向媒体表示，目前，房地产开发企业的投融资部的总监平均年薪80万-120万元，财务总监可享受副总待遇年薪300万元左右。 　　多位央企内部人士向时代周报记者表示，下一步，行政职位和市场化的高薪，无疑将成为众多央企高管面临的一个抉择。 　　此次央企薪酬改革能否取得实质效果？更多受访专家向时代周报表示，这将取决于接下来的细则、企业的落实和具体的监管机制。 　　　作者：傅明　 2014-09-09 10:20:37　来源: 时代周报(广州)

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