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珠三角加薪“井喷” 尚未见顶

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:15:03

富士康公司牵头的加薪潮，对中国大陆的产业发展可能产生重要影响。 　　中评社香港6月19日讯／“珠三角加薪潮涌，源自于该地区加薪压力的井喷。富士康“坠楼事件”导致的接连两次加薪，在不经意间成为引发整个珠三角加薪压力井喷的始作俑者。南海本田罢工事件带来不容小觑的示范效应，也预示着珠三角加薪压力仍未见顶。”《大公报》今天登出蔡亮的文章“珠三角加薪‘井喷’未见顶”，文章内容如下：  　　6月6日晚间，全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布，自今年10月1日起，富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日，富士康刚刚上调了最低工资标准，将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。 　　富士康连续两次、幅度惊人的加薪举措，无疑预示着珠三角加薪潮的来势汹涌。回过头来看，5月1日，广东省上调最低工资标准并首次突破千元大关早已释放出了一定的加薪“讯号”。至于6月8日，深圳市将本地职工的最低工资标准上调至每月1100元并统一了特区内外的相应标准，更是珠三角加薪潮涌的又一明证。 　　　　　　　　　　　 加薪压力积聚 　　珠三角加薪潮涌源自于该地区加薪压力的井喷。珠三角加薪压力的积聚，迄今已两年有余。 　　2008年，新劳动合同法出台后，一贯依赖低劳动力成本模式的珠三角，最初如临大敌。然而，该年9月爆发的华尔街金融危机，使得珠三角企业主普遍获得了延续低劳动力成本的机会，那些深受外需萎缩影响的珠三角企业主，设法在满足最低工资标准的同时，努力挖掘工人的“剩余价值”。 　　举例而言，尽管企业主难以突破政府规定的工资标准底线，却可以通过延长工时的方式来变相克扣工人的一部分工资。因此，与金融危机前相比，相当一部分珠三角企业工人需要付出更长的工时才能维系以往的工资标准。凭藉这种方式，很多珠三角企业在不经意间缓解了工资上涨压力，但受此影响，珠三角工人工资增速进一步滞后于企业盈利的增长，劳资纠纷案件有增无已。 　　一言以蔽之，通过进一步挖掘工人的“剩余价值”，珠三角企业找到了应对金融危机的权宜之计，却也埋下了不容忽视的加薪压力。

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