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| 不少内地人才通过香港“优才计划”来港打拚。资料图片 |
长远解决之道 改善本地教育
卜国明表示，工程师学会去年针对建造业界现状向政府提交3份报告，其中一份报告关注人才问题，当时该会在建造业界有约1.7万名法定会员，估算人力缺口约两成，希望政府扩大本地工程师人才库，而政府扩大“人才清单”计划是对该会的报告建议作出回应。
他解释，今次方案是在现有输入人才计划的基础上作出改善，并未绕过工程师学会的发牌机制，“不是说对引进的工程师直接发牌，按照大学学士学位、3年工作经验的背景，输入的工程师可以在港先从事助理工程师类别的工作，累积资历之后再考取牌照，但这样也相当于增加了工程师的base （基数）。”
卜国明透露，一般本地有3年经验的建造业助理工程师月薪约为3万元，考牌后薪资还会进一步提升。他形容这是一份颇有前途的工作，相信计划对于境外人士亦具吸引力。
不过，他认为，若要长远解决工程界“人手荒”，还是要从本地教育着手，包括在中学阶段培养学生对STEM科目的兴趣，检讨大学工程学科的收生标准，增加职业教育、专上教育院校的工程类学生等。此外，政府亦要制定工程投标标准，杜绝“低价抢标”行为，维护行业健康发展。
防止滥用机制 变相输入劳工
建造业总工会理事长黄平昨日向香港文汇报表示，工会相信引进人才对香港整体经济有正面作用，但亦存在忧虑，“这个政策有没有机会被一些公司滥用，变相输入廉价劳工？”他希望有关部门能够制定具体指标，例如薪资指引、引进名额等，以免对本地人才市场造成冲击。
香港建造业分包商联会会长伍新华认为，透过计划引进的人才主要集中于建造业界的管理层和中层，但据他瞭解，业界不同专业分工均有缺人现象，希望政府逐步完善并拓展计划，解决中短期人手紧缺问题。“比如目前地盘的前线管工也是很缺乏的，计划应该没有考虑到。政府很难用一个计划涵盖所有的业界人员，需要一步步来。我们分包商属于中小型企业，本身有自己的本地团队，但也预见到几年内会有退休潮，需要人员补充。”
建造业议会亦表示，今年2月公布《建造业人力预测》，预计本地建造业对专才需求殷切，但加强培训需时，专才人手仍然紧张，故欢迎政府将“发展及建造相关专业”加入于“人才清单”，议会将继续与业界及学院合作，多管齐下协助解决人手问题。 |
