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| 创新科技、人工智能亦是“抢才”重点。资料图片 |
医疗卫生界立法会议员林哲玄昨日接受香港文汇报访问时指出，“人才清单”只是其中一道门，他们是否来港的重点仍视乎薪金及工作是否吸引，以及执业资格的安排，“现时香港已非常欢迎非本地培训医护来港，基本上从来不用证明本地医护不足才可聘请外地人才。”
他认为，要纾缓本地医生荒的关键是扩大特别注册制度，以及容许非本地培训护士可免试来港工作。
议员质问医委会：为何排除内地知名院校
林哲玄指出，现时特别注册名单上有75间学府的毕业生可免试来港执业，当中只得3间是内地大学，而其中两间不开放予中国公民读，即只有一间是香港学生有机会入读，然后免注册回港。
他说：“立法会卫生事务委员会曾三度质问医委会为何只承认以英文为主要授课语言的课程，而排除内地知名院校。究竟是谁不开绿灯？”他认为，纾缓医生荒的关键是扩大特别注册制度。
香港中华医学会理事杨超发亦指，近年招聘境外医护的成效并不理想，医管局早前到海外招聘医生的成果也有限，认为今次把医疗服务领域纳入“人才清单”亦只是“做得几多得几多，未必有几多人因为这样而来港。”
建造业回应－工程师缺口三千 望精简审批流程
香港文汇报报导，鉴于香港中短期内计划展开房屋、交通等基建工程，建造业人手短缺问题雪上加霜，故业界持份者普遍支持政府的扩大“人才清单”覆盖发展及建造行业，但希望引进人才时设定门槛，防止大批廉价劳工涌入，长远则需要改善教育制度，培育更多本地工程界人才。香港工程师学会会长卜国明昨日接受香港文汇报访问时表示，该会早前估算本地建造业工程师人才缺口约3，000多人，他认为精简审批流程及扩大输入人才，均有助纾缓人手荒。
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