中评社北京8月31日电／据人民日报报道，题：云南组织部门推行蹲点调研工作机制 深入一线考察 激励担当实干
考察识别干部，功夫下在平时。2021年年底以来，云南省委组织部深入推进作风建设、提升工作效能，组建20多个调研组，深入全省16个市（州）、74个县（市、区）、148家单位开展蹲点调研，在一线考察干部，增强了选干部配班子的科学性、精准性和实效性。
下沉一线，选配干部看实绩
今年6月，时任云南农业大学动物医学院党委副书记、院长魏红江被任命为云南农业大学副校长，魏红江正是这一批云南省委组织部蹲点调研考察后被提拔重用的干部之一。
来到云南农业大学蹲点调研后，云南省委组织部干部三处干部郭懿锋走进了魏红江的工作和生活。对科研，魏红江一丝不苟。“当时正值春节，魏红江负责的一项试验处于关键时刻，他就没有休假，一直盯在试验一线。”郭懿锋说。论科研贡献，魏红江是某重大专项首席专家，取得了一大批研究成果；论管理能力，云南农业大学动物医学专业获批国家一流本科建设专业，学院发展势头不错。
此前，曾有不少高校、科研机构想邀请魏红江，但他都没走。“一来舍不得培养自己的母校；二来换个地方，我还要重新搭建整个科研链条，需要时间积累。”魏红江说。在这次蹲点调研中，省委组织部工作人员发现，通过近几年的学校培养和个人努力，魏红江在科研水平和行政管理能力等方面均有提升，具备了作为省属高校副职的综合素质。
“我们到一线考察识别干部，就是要通过蹲点调研、回访调研等方式，跟踪了解和动态掌握干部情况，把敢于担当、干事创业的干部发现出来、使用起来。”郭懿锋说。
在蹲点调研中，云南省委组织部要求工作人员不得打扰被考察地区、单位正常会议、工作等公务活动，不发通知、不要求专门准备材料，多到现场看。 |
