导向鲜明，带动干部善作为
云南省委组织部干部四处干部李凌此次蹲点调研单位是云南省生态环境厅。此前，中央环保督察反馈了诸多问题，2名原任厅领导、4名处级干部被立案审查。李凌调研发现，云南省生态环境厅有不少干部存在消极情绪、担当意识弱化的问题。
袁国林的出现，让调研组眼前一亮。“在个别谈话听取意见中，袁国林被大家推荐的次数最多。”李凌说，由于是盲推，加上袁国林才从驻村工作岗位返回生态环境厅，说明他在厅里认可度颇高。
调研组进一步了解发现，驻村帮扶前，袁国林就已经担任省生态环境厅对外交流合作处处长。返回后，他又负责九大高原湖泊保护治理工作，担负着中央环保督察整改的重任，相关治理工作取得了一定成效。
为了更加深入了解，调研组邀请袁国林参与了省委组织部挂包的阳宗海巡湖工作，共同工作进一步印证了此前的判断。今年3月，袁国林被提拔担任省生态环境厅副厅长。
庸者下，才能让庸官坐不住。有名副厅级干部先后两次被党纪处分，干事明显不在状态，被调整岗位。“用什么样的干部，就会形成什么样的干部作风。我们去看啥，时间久了会带动基层干部干啥，要引导干部多去一线解决难题。”云南省委组织部干部一处干部盛鹏说。
为落实云南省委倡导的“一线工作法”，云南省委组织部制定一线考察识别干部办法，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，对蹲点调研实施主体、重点内容、方式方法、工作机制、结果运用、责任落实等内容作出明确规定，以推动这项工作落细落实。
“以前干部档案就是一沓表，现在干部档案是一线考察形成的干部履职全过程纪实。”盛鹏说。云南各级组织部门深入开展“大调研、大讨论、大实践”活动，用一半以上的人员、时间和精力深入一线，发现、识别和用好优秀干部，以良好用人导向激发干部干事创业精气神。 |
